招聘流程

职位空缺、新增

用人部门

提交招聘需求

确定招聘计划

提交岗位职责（JD）

录用申请（试用期、薪资建议）

确定招聘方式

不合适

提出意见建议

人力资源部门

同意

1、招聘是人力资源部门的传统职责；2、人力资源部门七大模块主要工作对象是各直线部门的“人”；3、而部门负责人的管理对象也是本部门的“人”，即——1）双方目的一致，应相互支持；2）流程上、逻辑上来讲人力资源工作也是直线部门负责人的工作职责之一；3）特别“复试时”，HR将简历推送到部门负责人，此时后者已经承担起“招聘工作职责”（招聘大环境难的情况下，须及时跟进、面试、反馈）4、怎样才能有更高的招聘效果呢——此问题只是HR该思考的问题吗？5、很多企业直线部门负责人的KPI已经有包含招聘因素，部门负责人登录招聘网站与候选人沟通已经是常态——重要的不是强调“招聘是谁责任的问题”，大方面点是对招聘工作的科学理解和安排，组织发展TD 的问题

总经办

录用审批

实施招聘

审批（若有必要）

合适

存档

结束

复试

备注

发放offer

拒绝