辞 退
完成以上手续员工需在3天内离职
当事人按《离职手续表》履行手续完成后，一份交给财务（主办），一份交由人事存档
完成以上手续后员工可在规定时间内离职
人事负责人在接收到辞职申请3个工作日内需给当事人明确答复并进行离职前谈话记录（谈话记录制表）并签字存档
员工需提前1个月提交书面申请于人事负责人
离 职
离 职 流 程
员工提出提前解除劳动合同
试用期（3个月内）7天试岗期内主动离职不予核算工资
辞 职
同意辞职，人事发放两份《离职手续表》当事人依据《离职手续表》履行手续，完成后一份交由人事存档，一份交由财务，财务按制度核算工资，于每月28号统一发放
由单位提前3天书面给予解聘通知书
当事人接到解聘通知书当天开展工作交接并于人事负责人处领取离职手续表两份
手续送财务按制度核算工资，并于每月28号统一发放
当事人在完成以上手续7天内离职
人事负责人不同意离职可向院长提出书面申请
当事人做好工作交接离职手续表：一份交由人事存档，一份交由财务
财务核算工资并于每月28号统一发放
员工因违反有关制度规定不适合当前工作
人事负责人在收到书面辞职申请书1个工作日内向当事人做离职谈话，记录谈话内容，双方签字存档，发放2份离职手续表
正式员工
员工可提前7天书面向人事负责人提出离职
