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新员工入职带教流程图
2021-07-06 23:04:24
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新员工入职带教流程图
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大纲/内容
人力资源部
后续日常带教，帮助员工开单/转正
相互了解
岗前培训
接收新人，安排带教师傅，人生导师
1、入职1月内闯关得分大于等于90分2、技能闯关成功
带教师傅
完成7天融入表打分
安排部门经理新员工技能训练闯关与考试
带教7天内融入内容
是
新员工报到
1、员工人事信息调整2、公布转正信息，发转正通知书 3、资料存档
1、参加新员工技能训练与考试2、完成入职1个月的闯关任务3、周技能闯关成功
资料存档
转正面谈、填写新员工绩效评价表（店长/部门负责人））
完成1个月闯关打分表
1、第2、3个月闯关任务2、熟练掌握岗位技能3、总结工作难点与带教师傅/经营部经理一起复盘4、转正考试，填写申请表
办理入职手续
1、带教1个月内闯关内容2、通知和跟进新人每日闯关安排
新员工入职带教流程图
否
用人部门
安排新员工技能闯关内容、时间与检视
审核融入表打分
1、审核打分表2、月度绩效面谈沟通
1、新员工闯关情况通报2、资料存档
7天内融入打卡
入职7天
入职30天内
结束
入职90天内
新员工
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新员工入职带教流程图
崔Cui
职业：暂无
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新员工入职转正流程图-20211207
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