收到简历反馈
填写拒绝offer原因（去哪家单位？情况？）
候选人更新标准版简历
文档9：薪酬证明邀请提醒
内部同事生成简历
门户：由建发集团统一发送；网站：邮件发送
手动填写
生成标准版简历
否
主动投递简历（招聘网站）
文档1：收到简历反馈邮件
填写完整版HRP员工信息
筛选是否通过
面试是否通过
文档5：邀请面试（候选人端）
是
样表5：薪酬证明表单
是否是重点人才？
谈薪
触发机制：每周三统一反馈上周面试：
发起录用审批
主动投递简历（门户）
人才库运行机制管理
接受offer？
获得初步简历
自动输入
获得薪酬证明表单
文档8：发送offer模板
发送拒绝短信
HR手动上传
完成测评
面试
确认入职时间&手动维护入职时间&将信息转入HRP系统内
是否有下一轮面试？
候选人维护或招聘同事维护
文档4：拒绝邮件
样表6：完整版员工信息表
招聘人才库中
文档7：面试官端时间提醒（手机短信）
手动上传or自动上传
搜索简历
文档3：筛选邀请
文档2：测评邀请
高级人才库
生成职位
内部推荐简历
填写可面试时间
候选人离职 HR操作
发布广告（丁香、智联、猎聘等）
Start
表格1：简版应聘信息填写表（校招&社招）
HRP或线下完成
HRP系统
发送数据流至建发医疗APP，提醒待办
样表3：校招标准表单（校招应聘登记表）
文档6：面试时间调整（候选人端）
电话沟通安排面试
格式初看后需要调整
面试签到
是否标准简历
统一样式设置必填字段其中新增一个字段，用于统计招聘需求数量
样表4：社招招标准表单（社招应聘登记表）
填写面试意见
用人部门提报需求
发送offer
用人部门初步筛选
end
