小事中的卓越思维
很多职场员工抱怨重复性工作，枯燥、无趣得不到发展，但是你需要知道这是一个同质化的时代，手机就是一个很好的例子。而体现产品唯一的差距就是细节的能力。
所以<b>认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度</b>，是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。
坚持写工作日志
遗忘是获得职场经验最大的杀手，所谓好了伤疤忘了疼就是这个道理。<b>一个牛逼的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。</b>
学会文件管理
文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问题。一个重要原则就是：<b>小于3分钟的事情立即解决，这是一个非常非常重要的行为习惯。</b>
管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，当你的电脑文件有上千个的时候，你就麻烦了。
建立沟通管理制度
不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。<br>
对于向同事请教，在这里注意两条原则：<br><ul><li>不要问“度娘”都知道的简单问题，<b>如果你问的问题太低级，只能说明你懒</b>；</li><li>不要闷头苦干，<b>方向错了，再多的努力都是零</b>。</li></ul>
使用专注工作法
在今天，工作效率最大的杀手是手机：广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。
<b>工作中最高效率的法则是25+5的原则：</b>飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。
不要忘记忠诚
不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。不管是企业创始人，还是企业的管理者，<b>最终信任与提拔的下属，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。</b>
建立利益共同体
<b>多用我们少用你们，可以让我们的朋友更多，“敌人”更少：</b>这是建立利益共同体的开始，也是良好合作的开始。
做自己的老师
反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略：<b>学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。</b>
培养边界敏锐度
<b>建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。</b>谁最先具备了这种敏锐度，谁将成为这个时代的大牛。
懂得信任的基础算法
合作的本质是信任。<b>你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。</b>
