销售公司-培训体系
2021-12-02 10:44:24 7 举报
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销售公司的培训体系旨在提高员工的销售技能和专业知识,以帮助他们更好地完成工作任务。该体系包括多个层次的培训课程,涵盖了从基础销售技巧到高级销售策略的所有内容。此外,公司还定期邀请行业专家和经验丰富的销售人员来分享他们的经验和见解,帮助员工不断学习和成长。通过这一培训体系,销售公司能够确保其员工具备必要的能力和知识,为客户提供优质的服务和产品,从而促进公司的长期发展。总之,销售公司的培训体系是一个全面而有效的工具,能够帮助员工不断提升自己,为公司创造更大的价值。
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管理层培训:领导力、洞察、决策、创造、统筹能力
专业课程
计划协调
职能部门:专业、计划、执行、协调
培训对象与层级设置
培训课程
随发展需要后续开发企业商学院
建设公司培训组织
有效分工,贯彻企业全员培训的理念
高层重视、中层认知、员工配合
目的
提高在职员工的知识、技能、能力,让员工与企业共同成长
基于岗位胜任力构建课程体系,从战略层面解决员工能力与企业发展匹配的问题
意义
学习制度
培训管理
管理权限
内部讲师管理制度
内部培训认证-考核晋级相关
培训考核及结果应用
培训制度
高层管理者
中层管理者
专业培训师
具有特长的员工
内部讲师为主
外部讲师为辅
讲师团队
五星讲师定级评级制度
讲师费用
讲师评估
讲师定级
优先外派学习、给予培训机会
同等条件下,优先晋级或加薪
机会优先
讲师体系
某销售公司-培训体系
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