将来需加入工作
人事用章<br>
严格管理，形成制度，解放HRD工作
招聘简历搜寻
按照JD发布、搜索简历，解放招聘专员重复操作工作，节点至邀约面试为止
开通专属人事咨询专线
专线多人并列接听，节省其他部门同事接听时间
舆情管理（可以考虑）
收集各部门各岗位员工舆情，定期分析汇总，反馈COE及HRBP进行加工处理
高管信箱
高管接待日
SSC工作终极目标
解决人力资源部90%的日常咨询工作，解放其他人的被咨询工作
专职优化工作流程，用制度和流程解决公司员工80%的疑问和咨询，节省公司员工整体时间
大量的解决疑难杂症，将问题集中分析集中反馈，改变目前各组不同口径问题的现状
公司整体人员增加，但人力资源部人员服务比持续优化
所有档案全盘统一管理，且电子化，节省寻找提供时间，且降低丢失风险
人事工作工单化，加快信息化和模块化的速度
单个人事沟通工作时效缩短至小时单位，避免进一步的员工人事工作矛盾
