HR必备·思维导图·招聘流程的细节·人事招聘流程图

参考年度/季度招聘计划

视业务发展情况而定

用人部门提交申请

内部调岗或推荐

线上招聘渠道

专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘

Hays人资服务

针对外贸跨境电商行业中高端运营人才的招聘

优品人才

猎头合作

确定用人需求

签订服务合同，针对高校人才、专业技术人才比较实用

智联招聘

跨境电商岗位资源丰富，收费贵，一般用于急招岗位

BOSS直聘

免费渠道，一般中高端管理人才、海外背景成功人士较多

猎聘网

免费渠道，一般基础岗位较多，技术和管理岗相对获得资源较少

拉勾网

免费渠道，一般基层岗位或兼职

58同城

月卡付费，寻找优秀年轻创业人才/合作伙伴

脉脉

常用招聘网站

发布招聘信息

根据应聘人员简历描述与岗位需求的匹配程度进行分类

收到投递简历

岗位定向：针对岗位具体要求，如：招聘岗位、就职状态、工作地点、上班时间、现任公司背景等条件定向：针对人才的条件和业务能力，如：学历、性别、年龄、专业技能、工作成绩等

根据岗位定向和条件均定向搜索简历库，寻找与岗位匹配度较高的人才

主动搜索简历

筛选简历

思维方式、学习能力、个人素质

家庭教育背景

应变能力、组织协调能力、岗位胜任力、发展潜力

工作背景

性格、观念、心态、稳重、道德品行

个性特征

离职原因、职业规划

求职动机

团队协作能力、对企业的认同感

价值观

人事面试考核六个维度

初试

用人部门

Boss

复试

与候选人再次确认岗位、工作内容、入职时间、薪资待遇

电话回访

确定现场面试时间、地点

线上/电话初步沟通

邀约面试

候选人发送入职offer，并再次确认报道时间

通知录用

填写新员工入职登记表

核对新员工证件材料

学信网

国家教育网

所属院校官网调档案

其他职业资格

教育背景

提供上一份公司缴纳社保清单

提供收入证明，如银行流水、工资单等

获取上一任公司联系方式，电话确认

背景调查

签订劳动合同、保密协议、岗位职责说明、绩效考核表、任职须知

办理员工工作证，领取办公用品

企业文化、公司制度培训

部门业务培训

新员工入职培训安排

建立员工档案

办理入职手续

招聘流程