高效人士的七个习惯
2023-02-19 11:48:44 0 举报
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思维笔记-《高效人士的七个习惯》
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大纲/内容
移情聆听--以理解为目的的聆听
先诊断，后开方
适时扮演知音（理解和感知）
表达的技巧：品德、感情、理性
一对一沟通
有效的沟通
习惯五：知彼知己->移情沟通
精髓：判断和尊重差异，取长补短
敞开胸怀，博采众议
沟通的层次
消极协作减效
尊重差异，“三人行，必有我师焉”
化阻力为动力，相信第三种选择
自然界是统合综效的最佳典范
习惯六：统合综效->创造性合作
从四个方面磨练自己
改变他人--反应他人的正面形象，帮助他人讲原则、懂判断、独立自主、有价值
平衡更新--螺旋式上升（良知指引）
习惯七：不断更新->平衡的自我提升
采取主动
变被动为主动
聆听自己的语言
积极主动模式
关注圈与影响圈
直接控制--通过培养正确习惯来解决
间接控制--通过改进施加影响的方法来解决
无法控制--以微笑、真诚与平和来接收现实
面对的问题
扩大“影响圈”
“如果”和“我可以”
积极应对错误-“失败乃成功之母”
做出承诺，信守承诺
积极主动，付诸行动
习惯一：积极主动->个人远景
在做任何事之前，都要认清自己的方向
任何事都是两次创造而成
每个人的人生都是第二次的创造
成为自己的第一次创造者
个人使命宣言
一切思维观念的根源
自我领导
各种生活中心的特征
以原则为中心的特征
善用整个大脑--左右脑均衡发展
开发右脑的两个途径--拓宽思路和心灵演练
确定角色和目标--个人、家庭和组织
唯有参与，才有认同
撰写使命宣言并付诸实践
习惯二：以终为始->自我领导
独立意志，有效管理的先决条件
习惯三：要事第一->自我管理
不能双赢就好聚好散
双赢品德：诚信、成熟和知足
双赢关系：信用
双赢协议：预期结果、指导方针、可用资源、任务考核和奖惩制度
双赢体系：组织体系的目标和原则基础是双赢
双赢过程：对方角度看问题->认清问题->确定双方可以接收的结果->找出实现这种结果的可能途径
五个要领
精神上的富足--人类幸福的关键
习惯四：双赢思维->人际领导
高效人士的七个习惯
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