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第九章职工薪酬

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第九章职工薪酬

2022-02-25 14:56:21   16  举报

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注册会计师-会计第九章职工薪酬

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会计基础

职工薪酬

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大纲/内容

基本概念<br>

职工是指与企业签订劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业签订劳动合同，但由企业任命的人员<br>

短期薪酬<br>

货币性短期薪酬<br>

内容<br>

工资、福利费、工会经费、教育经费、三险一金<br>

会计处理<br>

借：生产成本（生产车间员工）<br>       制造费用（车间管理人员）<br>       管理费用（行政管理人员）<br>       销售费用（销售人员）<br>       在建工程-（基建人员）<br>       研发支出-资本化支出/研发支出（研发人员）<br>        贷：应付职工薪酬-工资<br>               应付职工薪酬-职工福利费<br>               应付职工薪酬-社会保险费<br>               应付职工薪酬-住房公积金<br>               应付职工薪酬-工会经费<br>               应付职工薪酬-职工教育经费<br>

短期利润分享计划<br>

根据超出业绩目标的利润及相关比列确认相关薪酬<br>

带薪缺勤

累积带薪缺勤

当期确认职工薪酬=预计使用人数*预计使用天数*日工资<br>

后进先出法的话要先抵扣当年本身的假期<br>

非累积带薪缺勤<br>

不做账<br>

实际缺勤时确认相关薪酬<br>

非货币性福利<br>

自产产品<br>

视同销售<br>

决定发放时<br>

借：生产成本/管理费用/制造费用<br>       贷：应付职工薪酬-非货币性福利

实际发放时<br>

借：应付职工薪酬-非货币性福利<br>       贷：主营业务收入<br>              应交税费-应交增值税（销）<br>

借：主营业务成本<br>       贷：库存商品<br>

外购商品

外购商品时<br>

借：库存商品等<br>       应交税费-应交增值税（进）<br>       贷：银行存款<br>

决定发放时<br>

借：生产成本、管理费用、制造费用<br>        贷：应付职工薪酬-非货币性福利<br>

实际发放时<br>

借：应付职工薪酬-非货币性福利<br>       贷：库存商品等<br>              应交税费-应交增值税（进项税额转出）<br>

提供房屋给职工住<br>

自有房屋<br>

借：管理费用（每期折旧）<br>       贷：应付职工薪酬-非货币性福利<br>

借：应付职工薪酬-非货币性福利<br>       贷：累计折旧<br>

租来的<br>

借：管理费用(每月租金）<br>       贷：应付职工薪酬-非货币性福利<br>

借：应付职工薪酬-非货币性福利<br>      贷：银行存款/其他应付款<br>

低成本出售给职工时<br>

规定了服务年限

出售时

借：银行存款（实际收到的款项）<br>       长期待摊费用(倒挤的差额）<br>        贷：固定资产(企业的成本）<br>

每年摊销时<br>

借：生产成本/管理费用等<br>       贷：应付职工薪酬-非货币性福利<br>

借：应付职工薪酬-非货币性福利 <br>       贷：长期待摊费用<br>

未规定服务年限<br>

借：银行存款（向职工的售价）<br>       管理费用（倒挤）<br>        贷：固定资产（企业的成本）<br>

离职后福利<br>

提存计划<br>（职工承担精算风险）

含义<br>

向独立基金缴够一定金额后，企业不再进一步承担支付义务<br>

如养老保险、失业保险、企业年金<br>

确认原则<br>

在资产负债表日确认一笔提存金，作为费用列入当期损益或相关资产成本。<br>

受益计划<br>（企业承担精算风险）<br>

含义

除去提存计划外的离职后福利计划<br>

确认原则<br>

计入当期损益（资产成本）金额<br>

当期或过去服务成本<br>

结算利得或损失<br>

设定收益计划净负债或净资产的利息净额<br>

计划资产的利息收益<br>

设定受益计划义务的利息费用<br>

资产上限的影响<br>

计入其他综合收益（不得重分类进损益）的金额<br>

精算利得或损失（重新计量）<br>

计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额<br>

资产上限影响的变动，扣除包括在设定收益净负债或净资产的利息净额中的金额<br>

辞退福利<br>

定义<br>

劳动合同到期前解除给予的补偿或鼓励自愿接受裁剪的补偿<br>

确认日期<br>

两个日期孰早<br>

企业不能单方面撤回辞退福利时<br>

企业确认重组相关的成本或费用时<br>

内退<br>

比照辞退福利处理<br>

内退日至正退日的工资保险等确认为预计负债，一次计入当期损益（管理费用），正退后按离职后福利处理<br>

计量<br>

职工无选择权

根据计划条款和职工数量计算出应计提的职工薪酬<br>

自愿接受裁剪<br>

因数量不确定，根据或有事项准则，按预计数计提<br>

会计处理<br>

借：管理费用<br>       贷：应付职工薪酬<br>

其他长期职工福利<br>

除了以上三类都属于

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