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第八章生涯职场适应理论与实务

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第八章生涯职场适应理论与实务

2022-02-20 10:14:25   3  举报

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大纲/内容

组织文化认知与融入

1.1大学生职场适应难的原因与对应策略

1.1.1组织文化不认同：高校毕业生就业难的主体症结

1.1.2组织社会化过程中的学习策略

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1.2.1 ＳＷＯＴ分析引入大学生职业生涯规划的意义

1.2.2 ＳＷＯＴ分析引入大学生职业生涯规划中的可行性分析

１. 高等教育本身存在着环境适应性的问题

２.高校大学生教育要求提前进行人才的培养

1.2.3 ＳＷＯＴ分析在大学生职业生涯规划中的实施步骤

１. 罗列职业生涯规划中可能存在的影响因素

２.建立个人职业生涯规划的ＳＷＯＴ分析矩阵

３.评估自己的长处和短处

４.找出自己的职业机会和威胁

５.列出今后五年内自己的职业目标

６.列出一份未来五年的职业行动计划

７.构建基于ＳＷＯＴ分析的大学生职业生涯规划系统模型

1.2.4 基于ＳＷＯＴ分析的大学生职业生涯规划的指导模式

职场发展障碍与突破

大学生职业生涯阻碍的原因分析

2.1.1大学生职业生涯阻碍类别的性别差异

2.1.2大学生职业生涯阻碍类别的国内外差异

2.1.3.大学生缺乏长期有效的职业生涯规划

2.1.4.竞争压力普遍增大, 对大学生的职业选择与就业观念产生重要影响

2.1.5家庭因素作用显著, 社会人际关系重要性突出

2.1.6对学校院系与专业的满意度会促进大学生积极乐观进取的职业观

2.1.7西部地区就业阻碍作用小于东部地区

2.2常见的职场发展的10个障碍

2.3突破职业障碍的集中具体方法

2.3.1当未能如愿分到想入职的部门时

2.3.2当面临职场中的被动局面时

2.3.3当原则被打破时

2.3.4当面对职场生存时

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