必要条款
1、解除劳动合同的原因
1、经公司提出，经双方协商一致
2、补偿金的名称、用法、金额以及涵盖的范围
举例：经济补偿金为5000，还有3000工资没发。【一次性支付5000元，包括工资啥的，就危险了】
3、补偿金的支付截止日期
必须是具体的日期，不能是【工作交接完成之日】
4、支付方式以及自己的收款方式
必须转款支付，不能陷阱支付
5、如果到期不支付，员工可以向人民法院申请强制执行
防止公司耍赖
6、必须公司先盖章
盖完章，签完字必须当时就拿一份
不能出现的条款
1、解除劳动合同的原因：不能写经员工提出，双方协商一致。
类似个人原因辞职，可能有套路
2、若公司未按期支付，该协议自动作废或者员工可以申请劳动仲裁
公司可以耍赖不支付，你依然要去劳动仲裁，废协议一份！
3、补偿费用不能包含【社保补缴费用】
就算写了员工放弃社保补交费用也不怕，但就是不能写【包含】<br>因为写了放弃，公司依法也要补缴。
4、绝对不能写【现金支付】
防止先签字，没拿钱。麻烦了
