培训流程

2

培训效果调研

完善现有培训体系

培训改进方案

文档

7

根据预算和组织自身能力确定

开发/采购培训课程

8

依据现有培训管理规定衡量现有培训技术确定培训范围和预算

组织对培训的需求

需求分析

序号

确认参训时间

效果反馈

10

14

9

培训计划方案

培训管理办法

发起需求调研

5

培训需求分析表

分管领导

发布培训通知

即时反馈：根据受训人员、分管领导的反馈确定；中长期反馈：根据受训者和组织的关键绩效成长与技能提升的相关度确定；逐步完善绩效反馈与评价指标体系

3

提升与改进方案

培训签到

12

培训计划表

被培训者对培训的需求

1

参加培训

培训课程大纲

被培训者

培训课程体系大纲

YES

6

培训效果调研表

考核题库

11

审核

培训需求调研表

根据实际需要确定是否需要考核，及是否有配套认证

4

课程设计

NO

培训考核

参加培训考核

效果评估

培训部

培训效果分析表

培训实施排期计划

制定培训方案

13

培训实施

培训流程

线上审批

注释

培训通知模板

培训实施与监督