招聘流程
2024-12-27 21:58:15 0 举报AI智能生成
招聘流程
作者其他创作
大纲/内容
前期
招聘计划
计划内招聘：<br>根据开班规模、教师配比等进行学年招聘计划<br>
临时新增计划
离职、生病、怀孕等突然性情况
<font color="#ff0000">招聘需求流程</font>
业务部门负责人发起
人力行政部进行审核
必要性
合理性
是否在计划内
公司负责人审批
岗位说明书
人力行政部提供模板
业务部门负责填写专业化需求
人力行政部完善岗位说明书确定版
招聘渠道确定
通用类渠道
猎聘、智联、前程无忧、58同城
针对性渠道
万行教师网
教师招聘公众号
猎头
老外here
天普
china job
teachanywhere
TES
ISS
Aplanet
内推
招聘执行
招聘时效
中籍基础岗
15-30天
中籍管理岗
30-60天
外籍基础岗
30-60天
外籍管理岗
30-90天
招聘流程
1.岗位发布
推送确定版的岗位说明书
2.简历初筛
人力行政部根据岗位要求筛选简历
3.初试
人力行政部执行
面试
仪容仪表/职业素养
理解/表达能力
精神面貌/感染力
沟通及解决问题的能力
抗压及应变能力
求职动机
个性特征/工作风格
近五年更换工作频率
职业规划/期望值
家庭情况及住址
企业文化认可度
婚育情况
近两段工作离职原因
目前薪资情况及期待
笔试
心理测试-北森150元/人
能力素质测试-北森150元/人
管理人员胜任力/综合素质-北森650-1050元/人
<font color="#ff0000">4.复试</font>
用人部门从专业性方面进行复试
专业能力-教案设计
专业能力-授课表现
家校共育能力
创新能力、学习能力
抗压力及团队融合度
5.终试
主任级（含）以上 曾总参与终试<br>所有教学岗位及行政管理团队 韬瑜总参与终试<br>
后期
1.面试结果汇总
候选人简历
面试评价表
确定是否录用
淘汰候选人发送感谢短信
通过候选人进行下一步沟通
2.录用前沟通
薪资沟通
要求对方提供现有薪资银行流水明细
入职时间沟通
3.录用审批流程
简历、面试评价作为附件发送录用审批流程
offer发送和反馈
4.背景调查
普通员工100-600元/人
管理层员工600-3000元/人
5.入职前沟通
入职前资料准备提醒（offer上会有）
课件
中籍
外籍
停车、租房等
自由主题
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