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招聘形式及招聘行业发展

2022-04-11 10:20:43   1  举报

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招聘方式、招聘类型、招聘形式的变化

招聘业务行业

招聘

求职互联网

求职，互联网，产品运营

求职成本招聘媒体调查动态

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大纲/内容

招聘类型

校园招聘

优势

费用低廉，甚至名企免费入场

吸引众多潜在人才

提高公司在高校圈的知名度

为公司储藏人才提供人才库

为建立良好的校企合作关系奠定基础

劣势

职业化水平不高，流失率高

需要接收比较完整的系统培训，再安排到一线进行工作。 需要这样一个过程

招聘类型

无实际社会经验的高校毕业生、应届生、实习生

媒体广告招聘

优势

在当地的覆盖面比较广

目标受众接收的概率非常高

提升企业知名度，有效宣传公司业务

劣势

吸引较多不合格的应聘者

增加人力资源部门筛选简历的工作量和难度，增加时间成本

费用较高

招聘类型

有实际社会经验的社会人员

现场招聘会

优势

可以与求职者面对面交流，直观展示企业实力和风采

效率比较高

快速淘汰不合格人员

控制应聘者数量和质量

招聘会同城会与媒体广告同步推出，有一定时效性

劣势

收到展会主办方宣传推广力度影响，求职者数量和质量难以保障

招聘类型

招聘一般型人才

费用

适中

猎头招聘公司

优势

快速、主动、定向寻找

利用猎头公司储藏人才库、关系网络

劣势

收费比较高

招聘类型

企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才

费用

求职人员年薪的20-30%

企业内部招聘

优势

费用极少，极大提高员工士气

申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理

快速进入工作状态

劣势

人员共赢的数量有限，易拉帮结派，组织决策时缺乏差异化的建议

不利于管理创新和变革

招聘类型

重要且熟悉企业情况的岗位

内部人才晋升、调动、轮岗

费用

极低

员工推荐

优势

应聘人员与现有人员存在一定的关联性，根本素质较为可靠

快速找到与现有人员素质技能相近的员工

劣势

选择面窄

难以招到能力出众，特别优异的人才

招聘类型

难以通过人才市场招聘的专业人才

费用

成本低

招聘告示

优势

简单易行

劣势

影响公司形象

胡乱张贴广告

招聘类型

文化层次不高、经济条件不好的人员

费用

成本低

行业、网站论坛、特定人群

优势

快速简洁

劣势

人员质量参差不齐

招聘类型

各类人才

费用

成本低

招聘电视节目

优势

提高企业知名度

人才数量质量高

劣势

不必要的广告骚扰

招聘类型

各类人才

费用

成本适中

例

职来职往

非你莫属

上班啦妈妈

网络招聘

优势

覆盖面广

快捷、海量接受求职者信息

劣势

不能控制应聘者的质量和数量

海量信息，加大招聘工作压力

招聘类型

各类人才

费用

较低廉

网络招聘

类型

人才公司或中介机构完成网上招聘

企业直接网上招聘

特点

成本低廉

网络应聘者在计算机使用、网络、英语等方面有一定的水平

不受时空限制，时效强

网站类型

综合性网站

接受所有类型合法公司的招聘信息

行业性网站

针对某个行业公司和人才提供招聘求职信息

猎头网站

为企业提供快速招聘解决方案

地方性网站

业务是全国性的，但重点开发本地资源，卖点在于本地方便

政府性网站

免费提供公司信息，人才简历，服务性，政治性

服务性网站

主要提供招聘信息，资料，以导航为主的网站

常见招聘平台

综合性招聘

智联招聘

BOSS直聘

前程无忧

行业性招聘

拉勾

互联网

斗米

兼职

海投网

校招

猎头招聘

线上

猎聘

线下

沃锐人力中国

高凡人力

子主题

综合分类信息

58同城

赶集网

百姓网

结论

概括

当前招聘形式主要是以综合招聘为主，分行业招聘、猎头、综合信息分类为辅相结合的招聘形式

发展

未来是无接触招聘的天下

更智能科技便利

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