麦肯锡工作法
2022-05-18 13:43:06 1 举报AI智能生成
麦肯锡工作法
作者其他创作
大纲/内容
未来的走向呢？
不要只从硬币的正反面考虑问题
决不放弃的“定力”/决心
充足睡眠、休息、冥想
使五感更敏锐
不疲乏反倒自然地集中精力
获得清晰的思维
边放松边集中
框架型的思考术
日常生活中有意识地突破自己的框架，便可以启发新的思维
超越自己的框架
聆听别人的话时，一边倾听，一边将对方的话分解为意见与事实，才不容易被对方所牵引，保持清晰的思路
区分事实与意见
时刻带着问题观察事物、展开思考
从“疑问”出发
1. 使疑问做到“一言以蔽之”
2. 什么才是最为重要的？
扩展：如何用一句话概括所读书籍的内容？
疑问的核心是什么？
将评价（偏见/断言）搁置一边，尝试以学习的态度与对方交流
- 注意对方的反应
- 带着单纯的好奇心倾听
- 不要评价对方的言论与想法
- 重视简单的疑问并展开询问
- 深入地思考与观察
提出高质量问题的基本态度
* 如果你是顾客，希望怎么做？
* 如果你正在工作，你认为自己会在做什么？
* 从整个人生的角度看，这件事情的重要程度有多大？
改变视角的问题，比如
* 在整个过程当中，哪个环节让你感受到了压力？
* 在如今所处的环境中，哪个方面让自己感到身心愉悦？
* 尽管想做却并未实际去做的是什么事情？
探索原因的问题，比如
* 什么时候，你会感到满足？
* 对你而言，至关重要且无可取代的事物是什么？
* 你如何在一天之内花掉100万日元？
认识对方价值的问题，比如
有助于抓住疑问核心的好问题
所谓虚假的疑问，指的是原本无须在此时探讨，或者根本就不存在答案的疑问
对疑问是否真实发出疑问
勿忘全局
30秒内完成描述
试试“电梯测试”
第四课 麦肯锡式提高解决问题能力的思考术
发挥自己的存在价值
外表看起来颓废，或者令人敬而远之，大多源于内在能量的薄弱，或对事物的消极态度
审视自己的外表与内在
如果拥有过多的物品或信息，会渐渐被无用之物拖累，已致丧失清晰的思维
携带简单的工具
富兰克林效应：对某人施以恩惠的人，会希望给予对方更多的恩惠
拥有榜样
无论是在请教别人，还是为了收集信息进行采访的时候，都不可预设立场
不作评判
午餐一小时，简短而有效；晚餐需特意安排，效果从一开始就不好
每月与前辈吃一顿午餐，而非晚餐
第五课 麦肯锡式提高自身能力的方法
在限定时间内取得成果
首先，清楚对方是什么类型的人。其次，有意识地关注对方的优点与长处也很重要。因此，试图发现对方10个以上的有点与长处，将发生显著的效果。或者，也可以将其称为寻找对方身上自己由衷敬重的特质
即便无法喜欢他，也可以实现共鸣与共享
自己的上司是什么类型的人？经常关注什么？收到什么样的汇报才会给予正面评价？与其抱怨上司，不如思考如何才能游刃有余地驾驭上司
在领导询问之前汇报
competence+领导力
彰显自己存在感的方法
各自角色的“应当如此”？不！换不同角度与方法！
摆脱“应当论”的束缚
询问、请教他人
不要一个人完成所有的工作
用项目管理的思维规划工作
用4P规划自己的工作：初衷Purpose、问题定位Position、视角Perspective、完成时间Period
甘特图
设计工作
查询问题时，时常思考原本的目的、原本的现象如何如何？思考最初的想法
通过思考原本如何，可以发散思维，继而从中发现遗漏之处，或激发全新的创意
思维越发散，越易于展开零设想
运用“原本模式”
会议开始前仔细设计会议与流程，高效会议
一定要有意识地参与会议
设计会议
使用“我们”，而非“我”
提出有效的质疑
第六课 麦肯锡式创造成果的能力
制作演示资料、演示资料可用于展示、实际进行演示
演示所需的三要素
关键工作是在此之前，自己先将事情的真相、原因及从中推导出的方案等串联成一个链条
不要一开始就使用幻灯片
巧用金字塔结构
传达空•雨•伞的逻辑
深入思考，找到真正的疑问或本质
如何才能变得深入思考？关键在于母语水平
让信息结晶
一张图表，一条信息
第七课 麦肯锡式演示的技巧
顾客第一主义
任何时候都积极应对
专业人士应该“尽善尽美地工作”
修行僧与艺术家
麦肯锡式问题解决技巧的精髓在于：掌握这种技巧的人不知不觉间便具备了镇定自若、强大而达观的精神力量
何谓“麦肯锡人”？
重视外表
问题解决技巧不是要死记硬背而是要实际运用
勿将“调查”当工作
成为独一无二的行家
转变关注视角，脱离现象这个边框 --> 发现真正的问题所在
批判性的思考：“真正的问题是否有可能不在此处？”
“是否混淆了问题本身？”
不要只解决眼前的问题
第一课 麦肯锡的专业作风
为什么会出现这种问题？
应当如何做才能防止这类问题的发生？
解决问题
什么是“解决问题”？
1. 区分问题设定与解答区域
不漏不重 MECE
根据事实基础进行分解
不必深究不太重要的事情
2. 整理并将课题结构化：逻辑树
顾及因素过多的话，即使在手机信息与验证过程中花费了很多时间，也不过是增加了可供判断的素材。素材过多，也许反而会导致在随后的判断过程中浪费时间，错失实施行为的最佳时机
不要过度收集信息
3. 收集信息
4. 建立假说，进行分析
以关键问题（要点）为起点，针对由此推导出的诸多要素，验证该假说是否成立
5. 验证假说：要点树
空：事实、现状、背景
雨：意义，即这现状意味着什么
伞：解决方案
6. 考虑解决方案：空*雨*伞
7. 实施解决方案
解决问题的基本步骤
解决真正的问题意味着实现应有状态或希望达到的状态，即填补目标与现状之间的差距。现在的状况或制约条件也许原本就与目标毫无关联。或者这些情况也在发生变化。
不要过分局限于现在的状况或制约条件
逻辑思维的本意是明辨原因与结果，找到合乎道理的思考方法或判断方法
时刻保持思维的逻辑性
反复重复“为什么”
必须考虑“针对谁、做什么、如何做”
解决问题时必须注意的要点
第二课 麦肯锡式解决问题的基本步骤
脑中存在框架
商业体系：指的是在开展事业时，按照性能区分各类必须的要素，并将其整理为连续的流程
在商业体系中，首先投入人力、物力、财力、信息与技术等，然后制造出成型的产品，脚踏实地地按照流程进行。分析每个步骤中的实际行动，探讨如何改善、重组、再设计等。
[Lewis]应该类比于查看整体流程时，先比对经典流程一一整理，再逐一分析
希望把握整体流程中的重要因素时，采用“商务系统”框架
希望探讨市场战略的基本面时，采用“3C”框架
希望重新评估组织时，采用“7S”框架
不知道该如何选择时，采用“位置矩阵”
希望寻求解决问题的真正方法时，采用“逻辑树”
特别课程 麦肯锡式分析框架的入门工具包
调查要基于原始材料
性感地运用信息
一件事情的发生可能对其他事情产生意想不到的影响
风来时，做木桶的人将如何？
第三课 麦肯锡式处理信息的技巧
麦肯锡工作法
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