2021招聘行业分析
2022-06-15 17:12:52 1 举报
AI智能生成
整理行业趋势,企业雇主与个人求职者之间的关系变化,及未来发展趋势,希望可以和大家一起探讨
作者其他创作
大纲/内容
就业即民生
十四五,就业促进计划
政策
21年经济增长8.1%
制造业 服务业稳步增长
经济
劳动人口下降,人口质量上升
人才红利型社会
社会
AI等技术为雇主企业进行简历筛选和人才搜寻,解放HR繁琐重复的工作,提升招聘效率,降低企业成本
AI技术通过大数据为求职者提供职位的精准个性化推荐,为求职者提供更加安全真实高效的求职体验
技术
发展背景
综合招聘模式
垂直招聘模式
分类信息招聘模式
新兴招聘模式
招聘模式
网络招聘市场大规模增长,未来三年也将保持高速增长
前程无忧营收市场第一,市场占有率27.61%
市场规模
前8个月增长并于8月份到达顶峰
3、11月呈现出两个小高峰
月覆盖总人数
3月份到达顶峰,8月份小高峰
比20年整体减少
月有效浏览时间
PC端
运营动作主要在3月份,形式包括双选会、签约形象代言人等
加强数据安全和隐私保护
2021.6 boss在美股上市
运营动作
大幅增长,除1、2月份外均维持较高水平
月独立设备数
全年增长,3月份迅速增长后保持较高水平
月有效使用时间
平台流量季节性特征明显,旺季争夺出现分化
年末达到峰值
单机单日有效时间
第一梯队:前程无忧、BOSS
第二梯队:智联招聘
单机日有效时间
移动端流量
移动端
发展现状
需求大于供给,京津冀就业市场竞争激烈
市场供需
结构性就业矛盾突出,技能错配是症结所在
就业结构
总览
小微企业、新经济成为就业蓄水池
企业数量
招聘时间和金钱成本提高,招聘计划完成率有所下降
招聘难度
数字经济、高端制造业人才需求正式迅猛,但人才难求
行业差异
由“一专多能”向“多专多能”,复合型人才更受青睐
需求变化
灵活用工模式蓬勃发展
用工模式
雇主
城镇新增就业回升,失业率回落,青年群体就业压力大
数量变化
全国疫情缓解,经济持续复苏
企业招聘需求回暖
新冠疫情以来,企业加快数字化转型,组织变革和优化人员配置力度。出现人岗不匹配
离职率明显回升
受疫情影响部分企业谋求减员增效、业务转型,随之产生裁员或部分员工主动离开
餐饮/酒店/旅游
为双减政策之下,教培机构开始大规模裁员,被动离职率拉高了整体离职率
文体/教育/传媒
离职行业化差异
人员流动情况
新经济助力新就业,青年“新就业”规模壮大
新就业形态
2022年预计调薪幅度为6%,存在行业差异
高科技、生物医药、金融行业受疫情影响小,专业技术人才需求旺盛,付薪能力较强
薪酬变化
求职者
蓝领市场持续增长,行业玩家有下沉倾向
蓝领市场打开
平台侧
围绕产业生态进行投资布局,构造产业发展协同效应
发展AI和元宇宙,打造只能招聘体验
前程无忧
“平台+SaaS+服务”,完善中高端招聘市场服务生态
猎聘
中国网联招聘典型企业
市场变化
破解技能供需错位:人才培养端改革+职业技能培训
招工难与就业难并存
招对人,用好人
灵活就业侧
灵活用工招聘速度和质量难保证
顽疾
B端:为高校提供就职培训和职业指导
拓展商业模式,探索企业培训、转职等潜力业务
C端:提升效率,优化体验,为求职者提供全链路闭环服务
平台
企业招聘提效的同时注重优化求职者体验
企业雇主
持续学习提升,进阶为复合型人才
未来趋势
2021招聘行业分析
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