【职造便利店】保姆级运营求职面试指南
2022-08-07 16:27:28 20 举报
运营求职面试必备,内含简历撰写技巧、面试经典九大问、接offer前要避的坑等,由大学四年内斩获5份实习的面霸呕血整理,希望能在求职路上助你一臂之力~
作者其他创作
大纲/内容
盘点上一份/现在的工作内容,哪一些是能持久性激起你兴趣的?哪一些是你一碰就觉得很难顶的?先列出来
Step1:复盘
那些难顶的工作内容,你下次碰到了还能坚持多久?还有没有更好的方法解决?这个是换一个岗位就能避免/优化的吗?如果避免/优化不了,那就下次跳槽不要再选那些让你感到难顶的工作内容了。(可以通过面试时去问下面试官来试探一下是否还存在这些工作内容)
那些兴趣点,你又能坚持多久?你想发展的方向是?活动运营、渠道运营or产品运营?工作经验在3年以下的,可以先集中一个方向做精做强……
Step2:反问
岗位JD和自己的兴趣点匹配度最高的,优先选;反之则最后再选
Step3:匹配
怎么挑选适合自己的工作岗位?
例如”用户分层运营“、”会员体系“、”提升用户活跃度“……
Step1:拆解岗位JD的关键词
例如,根据“用户的购买行为数据对用户进行精细化分层运营”、“策划xxx活动,将用户活跃度提升x%”
Step2:梳理之前的工作内容,是否有匹配关键词的点,并将它们写在简历上。
比如“会员运营”,可以利用丰富的互联网教学资源去学相对应的内容,比如说会员权益策划、会员成长值测算等等。
产出对应的作品集,但是在面试的时候,需要告知这项目是否已落地,自己在这个项目中起到的作用是什么?用STAR法则阐述(STAR法则后面会展开来讲)
Step3:如果缺乏适配的经验,那就赶紧学习提升自己。
如何提高目标岗位JD和自己能力的适配度?
项目(活动、某个功能、用户分层等)策划案、复盘文档
相关案例拆解,可以是活动、功能等
竞品分析报告
只要能证明自己做过的,比较有亮点的,以各种形式展现都可以,记得输出成在线文档,方便到时候给面试官查看
运营可以准备什么作品集?
面试应该准备些什么?
总分总的形式,阐明工作中的收获,以及获得的对应的能力就行。突出与应聘岗位相匹配的技能,长处和能力,大概讲有代表性的三点就OK了。
最后一句话要总结你的个人亮点是什么,举个例子:“总的来说,我在用户运营、内容运营、数据运营上比较出色。因为时间关系,这是我简单的自我介绍。如果您对我的哪段经历想了解的更多,我可以就细节回答您的问题。谢谢“
个人介绍
Situation(情景):项目在什么情况下发起
Task(任务):你是如何明确你的任务的
Action(行动):针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式?
Result(结果):结果怎样,和你预期相差大吗?你在这种情况下学到了什么?如果能时间能重来,你会怎么补救一些问题?(你得出什么可复用的经验?)
项目重新来做,你会怎么做?---考察你是否具备复盘意识,是否精益求精
1、详细描述一段你之间的项目/工作经历(比较难忘/成功/失败的都准备一下)。自己在某个项目中起到的作用是什么?用STAR法则阐述
明确表达目标公司(岗位)能吸引你的点即可,例如:平台比较大,对于我某项能力的提升会比较有帮助
2、为什么选择我们公司?
注意:一定不能埋怨和吐槽之前的公司,要感恩先,后面再说原因
回答示例:公司的工作氛围特别好,大家互相帮助能学习成长很多。我在某方面的能力积累差不多,想要往xx方向发展,正好贵司能提供机会,所以就想来看看。
3、为什么选择离开原来的公司?
一年内纵向提升自己xxx(活动策划、数据分析等)的能力,两三年内横向发展自己的商业业务逻辑、团队管理思维,三年以后要争取能带领小团队等等……
4、未来三年内的职业规划?
①养成xxxx(拆活动方案等)的习惯
②补xxxx(产品策划等)的能力,在三*课、起*学院听课,直播,准备要去报个xxxx课程……
5、为成为这个岗位所做的努力有哪些?
硬技能:相应的经验:网站类产品策划……
软实力:性格开朗,活动(功能)策划需跨部门沟通协作;内容推荐培养了我对用户需求的嗅觉……
优势:
劣势:没必要强求自己将缺点说成优点,提前想好内容就行
6、你目前的优势,和短板是哪些?短板要怎么弥补?
考察你对行业的兴趣点,以及和公司未来的发展方向是否一致
前进方向:展现对行业未来发展趋势的了解、现在做的最牛批的公司是怎么做?
来面试的公司,它的发展现状如何?处于行业第几阶梯?它现在的打法是什么,优缺点是什么?
竞对公司的优缺点?差异打法是什么?
7、谈谈你对要面试的行业的认识?
有可能是在套方案,大概说下产品能优化的点即可
8、你如果成功入职后,打算怎么做?
是否学有所得?感受最深的节点是什么?新知识有没有运用到实质中?是怎样运用到实践中的?
9、最近有没有看什么书?有没有了解到什么新鲜知识?
面试官大概会问什么?(答案请根据实际情况调整)
你要问面试官什么?
了解团队现状,看下你这个岗位是否是纯执行岗;自己判断这个岗位是否处于比较核心的部门
1、团队目前有几个人?
比较虚心的表现
2、是否方便对我面试情况做个评价,或者对我的职业发展方向/措施提一些建议?
比较依赖具体问题具体分析,这里不做过多的罗列
接offer前要了解清楚哪些要点?
一般的薪资组成=底薪+月度绩效+年终奖
可以问下绩效团队平均完成情况,一般HR会告诉你满额的绩效情况,可以根据团队平均的完成情况打个折,才是最终到手的绩效工资
薪资组成
周末加班是否有加班费还是调休?
双休?
晚上加班是否有加班补贴?加班餐补?几点发放?
公司缴纳社保是以底薪为基础,还是以最终每月的薪资为基础?
五险一金缴纳比例?
年假病假各几天,试用期能否享用?
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