干部全周期管理
2023-04-26 18:49:54 0 举报AI智能生成
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干部选拔、任用、管理、退出全流程
作者其他创作
大纲/内容
内部选拔
岗位竞聘
自主报名
离职/退休返聘
内部招聘
年龄
学历
任职经历
其他任职资格
社会招聘
校园推荐
猎头推荐
内部推荐
外部招聘
招聘
审批程序
期限
考核
借调/交流锻炼
储备干部
人才盘点
内部培养选拔
干部选拔
行业经验、专业经验
管理经验
资历要求
绩效良好
企业文化认同度
基本条件
必备知识
关键行为
技能
素质
核心标准
品德
个性特质
参考项
任职资格标准
因工作需要交流轮岗
需要通过交流锻炼提高领导和管理能力
在同一单位（部门）或关键岗位工作时间较长的
按照规定需要回避的
干部交流轮岗
亲属回避
监管回避
工作回避
任职回避
经商办企业管理
社会兼职
干部管理
分析研判、党委会动议
征求党风廉政意见
审核干部档案、查核个人有关事项报告
谈话调研推荐
会议推荐
民主推荐
就拟定考察人员征求党风廉政意见
考察预沟通
发布干部考察预告
年度考核结果报告
档案审核反馈意见中需补充的材料
近三年工作总结
个人业绩信息
家庭成员及重要社会关系信息
家访需提供的资料清单（如有家访）
通知考察对象准备材料
民主测评、考察谈话、延伸考察（如需要）
与考察对象面谈
家访（如需）
经济责任审计（如需）
形成考察报告
提出选人用人建议
民主考察/外调
三分之二以上成员到会
党委组织部、监察部负责人列席党委会干部人事议题
介绍任免理由等
表决，超过半数同意形成决定
党委会决议
不少于五个工作日
任前公示
任职谈话制度、廉政从业谈话制度
任职谈话
任职宣布
任职试用期（如有）
任职发文
发布考核通知
撰写述职述责述廉报告
考核谈话
作出考核鉴定，提出试用期满任职初步意见
通过
延长试用期
不通过
研究任职
试用期满考核
提拔使用程序
平调
兼任
干部任用
干部培养
干部评价及激励
正常退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年
病退
退休
达到退休年龄界限的
因健康等原因不能坚持正常工作的
聘期届满未被续聘的
绩效考核不达标
因严重违法违纪被追究责任的
因工作需要或其他原因应免职的
免职/解聘
撤职
因公辞职
自愿辞职
协商辞职/引咎辞职
公司辞退/开除/责令辞职
辞职
评聘周期
评聘程序
评聘条件
薪酬福利、绩效考核
日常管理等
转为专家/顾问
干部退出
干部全生命周期管理
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