人社部门绩效评价参考指标体系
2022-08-05 15:38:19 0 举报AI智能生成
通过开展部门整体绩效评价，将部门预算收支全面纳入绩效管理，围绕部门职责、行业发展规划，以预算资金管理为主线，统筹考虑资产和业务活动，从管理效率、履职效能、社会效应、可持续发展能力和服务对象满意度等方面，衡量部门整体及核心业务实施效果，提高部门整体绩效水平。
作者其他创作
大纲/内容
管理效率
战略规划管理<br>
战略规划相符性
绩效目标科学性<br>
预算编制科学性
基础管理<br>
预算管理规范性<br>
绩效管理规范性
财务与资产管理规范性<br>
业务管理
内控制度有效性<br>
其他业务管理有效性<br>
履职效能<br>
推动就业创业<br>
举办公益性招聘会<br>
劳动用工年检<br>
公益性岗位在岗人数<br>
支农返汉群体帮扶数量
社保经办服务转型<br>
城镇居民基本医疗保险参保人数<br>
机关事业单位养老保险参保人数<br>
享受社会保险补贴人数<br>
劳动关系治理<br>
劳动争议仲裁调解率<br>
劳动争议仲裁结案率*<br>
社会效应<br>
经济效益
年末城镇登记失业率*<br>
城镇新增就业人口*<br>
扶持创业人数及带动就业人数<br>
返乡创业人数及带动就业人数<br>
新增高校毕业生就业创业人数<br>
失业人员再就业人数*<br>
社会效益<br>
就业困难人员帮扶率<br>
社会保险扩面净增人数<br>
就业创业补贴政策覆盖率<br>
办好群众信访投诉，确保舆情稳定
可持续发展能力<br>
人才支撑
人员培训率<br>
高学历人才比率<br>
科技支撑
信息化应用覆盖率*<br>
新技术应用率*<br>
服务对象满意度<br>
社会群众满意度
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