职场能力体系

工作本身并不会带来能力上的突变，一个方案、一个项目，这些只能叫做“经历”。

一个人的能力本质上等同于其价值，价值来源于经验，经验是从经历中提炼出来的方法论。

行业经验

获取技能的唯一方式是有计划的学习，东拼西凑只能获取零散的只是，经不住试炼。

很长时间下的东拼西凑总也会像模像样，但这个过程耗费的时间已经远远大于有计划的学习达到所需要的时间。

专业技能

首先工作上的人不要赋予太强的个人情感。

借助吸引力法则可以在沟通时达到事半功倍的效果，但绝不能因此滑入情绪期待的陷阱。

当一个环境已经不利于个人生存时，决绝一些。

在拥有很多选择的时候多去试错，用尽全力积累工作内容本身之外的价值。

人脉和资源

洞察力

共情能力

沟通能力

对新知识和新领域保持探索和学习

谦逊与好奇

身体健康

底层基础

软实力加持

外框

职场能力体系

在方法论的不断优化和重新生效中，经验得以累积，价值逐渐体现

无论打工还是任何一种创造事业的方式，都有这些能力体系要求。排除小概率事件，“人成”和“事成”，都没有突变。

时刻明确一份工作能够带给自己最重要的是什么，在这个基础上进行选择。

在工作中保持高执行力并平稳输出；执行完成后对于各环节进行反思和复盘，留下有效的方法论；反思和复盘之余对于技能点进行补足，尝试成为领域专业力量。