1.4简历场景化
2022-12-01 17:45:49 0 举报
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逆熵学研社简历场景化笔记
作者其他创作
大纲/内容
规划简历是向内的的布局，竞聘简历是向外的展示
规划简历是一份基础简历，为了明确以后的简历都有那几个板块，不是为了做梦
做规划做布局(呈现方式是规划简历）
向内做探索
呈现出竞聘简历
向外展示
简历就是自我的表现
信息的书面化呈现
纸质简历
信息的一种价值提取
自我介绍
信息的一种言语化呈现
将自己的东西埋藏在交流的只言片语中
沟通不是为了单纯的沟通，是为了价值的互换
言语不产生价值，只是为了讨好别人或者是为了和别人聊下去，就会是无用的沟通
但并不能刻意的只是为了价值而追求价值的沟通
沟通
信息的发散式呈现
和沟通是不一样的，包含你的特质，言语形态价值等等
好处：可以非常潜移默化的获取想要的价值
缺点：不够直接
信息不透明
利益关系
普通关系
情绪价值
情感价值
亲密关系
社交
单一信息的专业复杂化呈现
先发散再收束
答辩
自我的呈现(向外）
实操的细节和技巧
不是所有时候都需要利益目的导向的充满价值的交流，不要矫枉过正。在轻松交流的氛围内也要进行自我反思
情境（Stuation) : 工作背景 %10
任务（Task) ：目标是什么 %10
行动（Action) ：做了什么 %40 ~ %50
结果（Result) : 工作取得了什么样的结果 %30 ~ %40
结果放前面
注重信息的价值提取
动作放在前面
呈现专业
不一定非要按照这个顺序去表述，取决于想要什么样的表述结果
STAR法则
Specific : 必须是具体的
Measurable : 必须是可以衡量的
Attainable ：必须是达到的
Relevant : 必须是关联的
Time-based : 必须具有明确时效性
数据化
去主语化
时间化
SMART法则
A1 . A2 . B1.B2. C1 . C2
A .B .C.
中心思想
归纳推理（反向应用）
演绎推理
金字塔原理
展现部分信息，隐藏大部分信息
1.知识能力
2 .综合能力
3 .个人特征
4 .动机
5 .底层
比如自我认知的建立
表述逻辑
扮猪吃老虎
冰山原理
忘掉书面化的道理
最重要的是做事
只是提升认知而不是做事，只会阻碍你从底层理解做事思维的逻辑
信息的”四大法则“
案例
1.4简历场景化
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