新员工
入职前
1、将新员工拉入企业微信群；2、告知公司管理制度公盘位置以便查阅。3、当天HR 或领导带领一同午餐；4、ESP 当天下午礼来或第二天礼来报道
参加新人培训
新人培训
直接领导
流程部
新人入职培训后由直接领导安排工作并做专业指导。
1、核实及收集相关个人信息资料真实、完整；2、签订《劳动合同》、《承诺函》。3、签字确认《绩效表》《员工手册》《劳动合同回执》；4、介绍认识公司同事、熟悉环境；5、安排新人培训；宣讲公司管理制度，包括财务制度，日周月报制度、系统使用方法、OA使用场景；6、录入新员工指纹。
创建新员工账号及邮箱
1、身份证、毕业证/学位证、离职证明及其他资格证明原件；2、一寸彩色近照1张；3、工资证明或银行流水记录；4、招商银行借记卡（工资卡）；5、体检报告（三个月内公立医院）
接受offer并回复邮件确认入职日期
1、加入企业微信，并在企业微信中增加相关个人信息；2、阅读了解公司管理制度及工作要求。
与新员工确认入职时间，并发出offer
入职前1周与新员工再次确认入职日期
公司负责人
培训专利流程制度，加强流程管理
1、提供入职资料原件；2、OA系统填写《员工入职登记表》；
1、新员工资料复印扫描；2、合同、身份证上传至OA系统；3、在员工名册中增加新员工信息；4、在当月或次月进行五险增员。
1、确定工位；2、准备电脑及设置完成；3、备齐办公用品。
试用期
人事行政部
新员工入职流程
入职当日
关注新员工情况，包括考勤、着装等，如遇不符合公司规定的及时与新员工及部门主管沟通更正。
