常见B端产品经理面试问题及答案（二）【11年大厂面试官呕心制作】
2023-03-25 17:54:46 2 举报AI智能生成
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B端产品经理面试问题大全及答案合集脑图（151题全部有答案，后续还会持续增加……）来源工粽耗【B端产品经理面试官Aadi】获取！所有面试题都有答案！每个面试答案都可以直接照抄套用！让你带着考题及答案去面试，不想拿offer都难！
作者其他创作
大纲/内容
首先，收集B端竞品的渠道
其次，确定选择B端竞品的标准
第二，选择合适的竞品
很多竞品都是后台产品，一般没有权限都无法体验
①注册试用竞品
②使用手册/帮助文档
第三，深入体验并分析拆解竞品
可以做一个excel或者文档，将竞品的核心场景进行分类，将不同场景下，竞品的解决方案和流程记录下来
将核心页面截图，将核心功能的页面交互梳理出来，把所有页面截图然后放到一个Axure文件里去，再补一下交互关系
如果是涉及到一些比较好的交互体验，可以将截屏或者录屏保存到一个文件夹里面
第六，将竞品调研的结论应用于产品迭代
151道B端产品经理面试答案脑图来源工粽耗：B端产品经理面试官Aadi
……
一、151道B端产品经理面试问题及答案合集第87题：B端竞品信息获取那么困难，你是如何做竞品分析？
做B端产品，首先要培养的就是业务感。熟悉业务是做好B端产品的前提。
第一、业务思维，这是最重要的思维
B端产品设计工作中，80%的时间都是在梳理错综复杂的流程和业务逻辑，特别是遇到一个突如其来的大项目时，业务的同事往往不可能考虑的一应俱全，这就需要产品经理协助梳理。
第二、脉络思维
无论我们设计的流程，还是系统功能，都要有很清晰的路径，路径包括正向和回路
因此，我们要基于主干场景扩展出辅助场景和异常场景
第三、闭环思维
二、151道B端产品经理面试问题及答案合集第91题：你觉得B端产品设计需要具备哪些思维？
说下你印象最深刻的项目
说说最能体现你能力的项目
说说你你最满意的项目
类似问题
了解你对自身项目的掌握程度
考察你做的项目有哪些
考察你在项目中的贡献或价值
考察你的信息提炼和沟通表达能力
考察该项目的真实性，项目是不是你自己做的
考察你对项目的思考
⭐️面试官的考察角度
首先，优先选取尽量与招聘的岗位职责很匹配或很强相关联性
选取项目的标准
项目经历内容
表达上
❤️Aadi面试官教你的面试技巧
【BPTRHD法则】Aadi独创
🟣Aadi面试官总结的回答结构
✅Aadi面试官给出的参考回答
❗️Aadi面试官特别提醒你
三、151道B端产品经理面试问题及答案合集第21题：分享一下你做过最成功的项目
以后遇到问题是否可以自己进行解决
考察你的问题解决能力
即你的能力的承受范围等
考察你的个人最大能力的表现
就是你认为什么事对你来说算挫折
如果对大多数人都习以为常的事情，你看做是挫折，那就要反思一下是不是自己太玻璃心，抗压能力差了
考察你如何看待挫折这件事
遇到问题、解决问题之后你能不能从中总结经验教训，同样的问题不会再犯第二次，这就是一个人的自我学习能力
了解你从错误中学习的能力
面试官通过了解你回答相应的压力经历，来了解你的抗压程度
考察你的抗压能力
首先，我们需要梳理出来什么样的问题可以定义为项目中的挑战或困难
其次，重点需要把握你处理问题的态度和方式
最后，需要总结后续面临该类问题时，你会有什么更好的解决方案
❌面试官不喜欢听到的回答
参考回答2
四、151道B端产品经理面试问题及答案合集第22题：你在项目中遇到的最大困难是什么？你是如何解决？
面试官和求职者从未谋面，一上来直接提问，难免简单粗暴
面试官会基于对你的第一印象，开展后面的对话内容
在面谈前，面试官未必有时间完整看过求职者简历
通过自我介绍内容，面试官寻找可深入探讨的话题，顺滑切入正式面试环节
for面试官
如果面试官一上来就直奔主题，一波狂风暴雨般地提问，可能会让尚未进入状态的求职者陷入被动
求职者可以借助自我介绍，主动去营造面试氛围，用自己的情绪和表现影响面试官，将面试氛围基调引导到自己最习惯的状态
每家公司对岗位定位、职责和要求不同，自我介绍便为求职者提供了一次体现自己与岗位匹配的最佳机会
for求职者
为什么要进行自我介绍？
考察你的沟通表达与信息提炼能力
考察你的逻辑思维方面的能力
自我介绍是唯一没有面试官介入，能够让你完全自我组织和发挥的表达过程
一个好的自我介绍，是面试成功的一半
自我介绍是简历上【一句话卖点】 +【核心优势】+【工作经历】的精炼版
自我介绍的内容尽量往JD靠近，目的是为了证明自己符合岗位要求，提升匹配度，所以，与岗位无关的内容尽量少说或不说
自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要结合“JD关键词”来适当修改，要让面试官觉得你很匹配这个岗位
内容上
建议在面试前把自我介绍背诵下来，但面试的时候就不要快速像背书那样一口气全部背出来，给面试官造成背诵的感觉，自己掌握好说话的节奏即可，同时表达要口语化
自我介绍的时长应该控制在2～3分钟
不建议为了让面试官对你印象深刻而采用独特的自我介绍方式，有可能弄巧成拙，让面试官认为你过于浮夸，套路满满，不够真诚
SEALM介绍法【Aadi独创】
五、151道B端产品经理面试问题及答案合集第1题：请你简单自我介绍一下
了解你的离职动机，以此来判断跟自己招聘的岗位是否适配
考察你的求职动机
想知道你离职的原因会不会也出现在他们的公司当中
考察你是否跟公司合适
一定要说成“客观原因”，即使是个人主观原因，也要往“客观原因”来回答
切记不要说前公司坏话，不要说同事的坏话，不能贬低前领导的形象
没有面试官喜欢负能量的人，所以你千万不要一味地抱怨
如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽（除非你真的是超级牛逼的人），没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。
工资太低
经常加班
工作压力大
人际关系复杂
公司内部勾心斗角
与上司合不来
与同事关系不合
Aadi面试官提醒你：以上原因，即使你到了新公司，也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职
公司原因
个人原因
六、151道B端产品经理面试问题及答案合集第9题：你的离职原因是什么？
这是面试官最关注的一点，通过它来评估是否影响你开展工作，如果这方面的问题比较突出，则很可能无法胜任这份工作。
想知道你的缺点是否影响岗位胜任
优点题是帮助面试官挑选符合条件的候选人，是择优。缺点题是帮助面试官过滤不合符合条件的候选人，是淘汰。因此这道题的重要性，远高于优点题。
缺点说太多会降低面试官的好感，人总是会记住别人不好的一面，这就是人性。
回答1个缺点即可
即不要回答JD要求必备的特点
如：JD要求是“注重细节”，你却说“经常粗心”
对本职工作影响很大的缺点
面试官认为你执行力很差
很懒，有拖延症
面试官认为你无法融入团队
喜欢独处，独来独往
面试官认为你粗心大意，做事总是出错
粗心马虎
不能回答的致命缺点
面试官认为你留下玩世不恭、随意、自大
不要回答“我好像没有什么缺点”、这个重要吗？”
如：“我觉得我最大的缺点就是善良， 比较容易心软”
不要听其他人说什么“要回答看似优点的缺点”
比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊；
不要回答非职业类的缺点
八、151道B端产品经理面试问题及答案合集第19题：你的缺点是什么？
面试官想知你有多想在我们公司工作
考察你的态度
面试官不仅考验你答题的能力，还考验你出题的能力，因为会问问题也能够表现出一个人的专业能力
考察你的专业性
考察你是否认真对待这次面试
因为能问出好问题，也是你能力的一种体现
好的问题，可以让你与面试官更好的交流互动，让面试官向你多分享公司和岗位的信息。
面试官说得越多，说明对你重视，你的成功机会自然也就增加了
甚至如果在前面面试过程有表现不好的地方，可以在这个环节弥补回来
在最后这个关键环节，可以增加面试官对你的好感
如：建议问职业发展、公司业务前景、个人发挥空间、岗位能力提升等问题
能让面试官看到你对岗位的重视、发展上的思考、愿意与团队一起共事、长期成长
建议问一些能为后面offer提供参考选择的问题，而不是问一些大而空的问题
让面试官觉得你对公司或岗位并不感兴趣，因为你不想更深入地了解它
也有可能让面试官觉得你是一个没什么想法、考虑事情不周全、缺少职业规划的人
甚至让面试官觉得你的职业稳定性不会很高，所以这个回答是致命的回答，千万别说！
千万不要说“我没有问题可问”
容易让面试官认为你不关注工作，只关心个人利益
而且这些问题是和HR聊的，而不是和用人部门聊，如果这个时候问，往往会起到适得其反的效果
这些问题，后面环节HR自然会和你谈，建议等到后面谈offer环节再详细问HR
不推荐问具体薪资、是否加班、上下班时间等问题
了解岗位的定位是否符合自己
可以了解公司对员工的期望值
如果你发现门槛高得离谱，而你没有足够的时间和能力，不管这份工作多吸引你，最好三思而后行。
你对我的期望是什么？/您希望我在这个岗位上产生什么价值？做出什么样的成绩？
九、151道B端产品经理面试问题及答案合集第8题：你有什么要问我的吗？
Aadi_《B端产品经理斩获offer宝典》-B端产品经理面试问题及答案合集（151题全部有答案，后续还会持续增加……）高清完整脑图来源工忠耗【B端产品经理面试官Aadi】
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