懿德商业培训流程

及格

安排培训导师

培训成绩归档员工档案

新员工

收到培训通知，安排当天工作事宜

不及格

补考

开展培训考核

开展培训活动

部门负责人/项目负责人

书面警告/严重书面警告

行政人力资源部

准备入职培训事宜，发布培训通知

准时参与培训，并在培训签到表上签字确认

开始考核

准备技能/岗位培训事宜，发布培训通知