传统电子商务岗位构架晋升制度
2023-11-09 10:02:34 0 举报
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传统电子商务岗位构架晋升制度
作者其他创作
大纲/内容
助理（学徒）P0
[资深]内容运营P3
能力要求
运营主管P5
外部招聘，高底薪低提成，快速测试，为结果和能力买单
额外机制
[资深]全职运营P3
[高级]内容运营P4
推广运营P2
具备运营能力，会带团队，会拆解目标，跟进目标，复盘结果。管理技巧&流程出方案或课程
[高级]全职运营P4
普通运营进阶资深运营依靠业绩达成，如果业绩下滑带人可以保段，业绩如果特别优异但带不了人也可以晋升
KPI设定
[资深]运营主管P6
内部培养，低底薪高提成，高忠诚度长时间培养技能
需学习传统运营
任务完成度、态度、额外结果
运营助理P1
推广助理P1
合伙人M1
全职运营P2
技能深度、运营结果、出方案、能带人、突出贡献、管理意义、具备全职运营能力且无严重偏科。
内容运营P2
内容助理P1
技能掌握、工作完成度
工作完成度+业绩达成+目标达成+超出预期
[高级]推广运营P4
[高级]运营主管P7
技能深度、运营结果、出方案、能带人
技能深度、运营结果、出方案
![[电商]选款到推款流程](https://po-img.processon.com/chart_image/thumb/64128ba076213115f4504a8c.png)
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