三、如何做工作报告？
1、工作业绩
取得了哪些成绩<br>完成了哪些工作<br>当前进展程度<br>计划实施情况<br>
2、亮点经验
优化了哪些流程<br>拓宽了哪些渠道<br>节约了哪些成本<br>提升了哪些方面<br>
3、问题分析
面临什么挑战<br>什么原因导致的<br>有何改进建议<br>
4、未来计划
下一步的具体安排<br>需要什么资源支持<br>初步的评价指标<br>
六、如何与领导打交道？
当领导对你说：辛苦了
情商高的回话应该是表明这是自己的分内事，同时感谢领导，比如，你可以这样回话：“这都是我应该做的，谢谢领导的关心。”
当给领导打电话时
不要一上来直接问领导在哪里；而是应该先询问：领导，您现在方便电话吗？有个XXX事情跟您汇报请示下，大概占用您5分钟时间。
当领导夸奖你完成了一件工作任务时
高情商的回话方式，把功劳“让”给领导：谢谢领导的夸奖，这都是您指导有方，团队成员共同努力的结果。
当你工作上出现失误被领导批评时
先是承认错误，然后回复：您说的太对了，都怪当时我没听您的话；我马上改进。
当领导给你安排任务时
不要简单回一句“好的”或者“收到”，这显得不够重视，高情商的回话技巧是：“好的，领导放心，我马上就去办。”<br>
当工作中遇到困难，要请示领导时<br>
不要直接问这个问题该怎么解决？”而是事前就要准备好方案供领导选择，比如：“领导，针对这个问题，我做了两个应对方案，您看哪一个更好？”
当和领导一起参加饭局时
领导让你喝酒，你不会喝或者不想喝，那么，在回话的时候，千万不要直接拒绝领导；转移话题，比如：“领导，我擅长倒酒”
当领导指导你工作时
千万不要只会 嗯嗯嗯，而应回复：领导，你说的太好了，听你这么一说，我立马心中有数了，你放心，我一定把你的指示落实到位
当领导询问工作进展时
不要说：我还在做，目前还没做完。 ”高情商回话：领导，对不起，让您操心了，是我没有及时向您汇报，目前，这个项目已经完成了XXX%，已经完成的部分是XXX
七、如何不被欺负？
不熟的时候保持高冷，保持一副臭脸给人一种不好欺负的样子
跟任何人在一起，都不要透露过多的个人隐私，防止短板被拉捏
同事关系就是竞争关系，读懂了这个底层逻辑，你就知道付出有度，不对任何人有过分期待
技术上领先一步，成为公司不可或缺的一部分，别人欺负你的时候，至少也要掂量点
小事不计较，惹毛了就炸锅，专门往大了搞，杀鸡敬神
积极参加公司的活动，聚会坐在头排，积极参与发言，争取让领导看见并且重视
尽可能向优秀的队伍靠齐，远离小人和好事的人
当别人被重伤利用的时候，勇敢站出来为对方发声，声援别人就等于支持自己
一定要尊重自己的顶头上司，并且由对方看得懂的表示，这一点非常重要
在工作中尽心尽力，跟别人合作的时候全心全意，让自己成为大家都喜欢合作的人
跟女同事在一起要学会赞美，夸赞她自以为傲的所有东西<br>
跟男同事在一起听他吹牛，适当给予慰问的鼓掌，对方立刻视你为知己
矛盾再大，都在内部解决，绝不当第一个捅娄子的人
坚持文斗绝不武斗，如果把矛盾上升到肢体冲突，再有理别人也无法护你
对事不对人，要有一定的识别能力，不要轻易被人带偏和利用
学会制造矛盾，敌人的敌人就是朋友，这一点用好很妙
永远不要在背后说任何人的坏话，防止被人当枪使
工作之余努力提升，恶劣缠人的关系往往在底层，走到高处你就豁然开朗
九、如何持续成长？
超强的执行力
不要纸上谈兵，事业是干出来的，是拼出来的，可以慢但不能停，行动起来才会创造奇迹。
坚定的事业心
强烈且坚定的事业心是成功的基础，事业心强烈，渴望且坚定，事业的基础才能牢固。
学会顺势而为
时势造英雄，要善于观察和思考大环境的变化，审时度势，判断趋势并顺势而为。
敏锐的洞察力
要学会洞察，深度思考，深入观察，要有一双慧眼来识别对的人、对的方向、对的行动才能少走弯路。
强大的复盘能力
不可只顾埋头赶路，要学会时不时仰望天空，回顾总结一下做过的项目，总结成功与失败的经验，发扬好的方法，避免失败的问题再次发生。
快速的学习能力
世界唯一不变的就是“变化”，在信息知识快速更新迭代的时代你，要让自己具备快速学习的能力，整合资源为我所用。
先生存后发展
不要一上来就贪大，要做多少，要有科学的目标制定，目标制定是阶梯式的，积小目标到大目标，一步步来，先学会生存，待积累到一定层度就会迎来大的发展。
适合的才是最好的
选择就业方向不要只看别人能挣钱就跟在屁股后面做，好项目很多但不一定适合自己，要综合自己的优势、性格及资源，着眼于未来。
找一个榜样
人不是机器，都会有疲惫和迷茫，事业的道路上要善于找榜样和老师，站在巨人的肩膀上才能看的更高更远，并以此为学习榜样不断鞭策自己。
保持平常心
我们要学会“尽最大的努力去做事，做最坏的打算”，放平心态才能不给自己制造太大的压力。
