工作时间制度
劳动标准的5含义
劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性实物、概念和行为作出统一规定。
劳动标准的制定主题具有多样性
劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
劳动标准的表现形式具有多样性
劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存
劳动标准的结构
劳动标准的9横向结构
就业
劳动关系
工作条件
劳动报酬
职业技能开发
劳动安全卫生
社会保险
劳动福利
劳动行政管理
劳动标准的4纵向结构
国家劳动标准
行业劳动标准
地方劳动标准
企业劳动标准
劳动标准的4功能结构
基础类劳动标准
管理类劳动标准
工作类劳动标准
技术类劳动标准
不便分类的其他劳动标准
工作时间的5概念
劳动者实际从事生产或作业所需进行准备和结束工作的时间
劳动者实际完成工作和生产的作业时间
劳动者在工作过程中自然需要得中断时间
工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
连续从事有害健康工作需要得间歇时间等
工作时间的5种类
标准工作时间：每天8小时；每周40小时
缩短工作时间
计件工作时间
综合计算工作时间
不定时工作时间
延长工作时间的概念
各类标准工作时间的计算方法
年制度工作日=365天-104天-11天=250天
季制度工作日=250天/4季=62.5天/季
月制度工作日=250/12月=20.83天/月
年制度工作工时=250*8=2000（工时/人.年）
季制度工作工时=62.5*8=500（工时/人.年）
月制度工作工时=2000/12=166.67（工时/人.年）
月计薪天数=（365-104）/12=21.75天
日工资=月工资收入/月计薪天数
小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）
限制延长工作时间的措施
条件限制
时间限制
报酬限制
人员限制
