五险一金
2024-03-19 09:26:41   0  举报             
     
         
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  五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是中国社会保障体系的重要组成部分,旨在为劳动者提供基本的生活保障和福利待遇。这些保险和公积金由雇主和雇员共同缴纳,根据各地政策和企业规定,缴纳比例会有所不同。其中,养老保险是为了保障劳动者退休后的生活,医疗保险用于支付劳动者的医疗费用,失业保险为失业劳动者提供经济支持,工伤保险保障劳动者在工作中遭受事故伤害时获得赔偿,生育保险为劳动者提供生育津贴和医疗费用报销,住房公积金则是用于解决劳动者的住房问题。五险一金制度的实施,有助于提高劳动者的生活质量,促进社会的和谐稳定。
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 大纲/内容
  定义    
     五险:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险  
     一金:住房公积金  
     分管部分    
     养老失业工伤    
     人社局  
     医疗生育    
     医保局  
     公积金    
     公积金管理处  
     缴费标准    
     五险是要同步缴费的,用人单位不可以任何形式约定不交五险——违法行为!!  
     五险一金的缴费由两部分承担    
     用人单位承担  
     员工个人承担  
     公积金缴费    
     缴费基数    
     工资就是缴费基数    
     指职工本人在上一个会计年度的月平均工资  
     缴费金额=缴费基数×缴费比例    
     最低缴费基数~最高缴费基数    
     看各地的文件  
     2023年机关事业单位和职工公积金缴存比例为12%  
     2023年企业单位及职工公积金缴存比例为5%~12%  
     住房公积金的缴费基数和社保的缴费基数不一样!!  
     五险缴费                    
     生育保险和工伤保险    
     仅由单位承担  
     养老保险、医疗保险、失业保险    
     用人单位和员工个人共同承担  
     如何使用    
     养老保险篇  
     失业保险篇  
     医疗保险篇    
     组成部分    
     城乡居民医保  
     职工医疗保险  
     注意点    
     医保不能断缴!如果是失业者,可以自行缴纳(具体缴纳途径略)  
     生育保险篇    
     组成部分    
     生育医疗费用    
     简单就是报销很大部分生孩子的钱,还有生孩子的一次性营养补助费  
     生育津贴    
     在规定的产假天数(国家规定98天,按省份天数规定,只多不少)内会给你的单位发放生育津贴  
     该津贴用于报销在产假期间的工资    
     生育津贴>基本工资,按生育津贴标准发放,就高不就低  
     特殊情况    
     不发或者少发,可以申请劳动仲裁!!  
     如果还没达到享受生育保险的缴纳时间限定,单位要先行垫付,待缴纳时间达到条件后再补偿给单位  
     如果老婆没有生育保险,可以用老公的    
     男方陪护假有15天(具体看各省)  
     如果双方都没有生育保险,可以用城乡医保报销    
     报销比例会小很多  
     工伤保险篇  
     住房公积金篇    
     公积金贷款    
     公积金贷款较之普通银行商业贷款利率低,额度高。降低公积金使用人的购房生活成本  
     公积金提取    
     租房、看病、翻建、大修房屋以及经济困难时按符合条件提取    
     线上线下提取方式  
     咨询房产中介(一般比较熟悉公积金政策)  
     公积金存储功能    
     相当于多一笔储蓄    
     由个人和单位各按一定比例缴纳并存于个人公积金账户  
     可以连本带息归个人所有  
     相当于多一笔养老金    
     退休时,个人账户未提取的公积金可一次性结算本息后销户提取  
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