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试用期员工转正流程表
2023-07-20 16:10:14
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试用期员工转正流程表
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试用期转正流程表
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大纲/内容
找到问题，帮助员工
否
转正通知（提前两周）
是
部门主管及部门经理评价试用期员工的工作表现，签署转正意见
行政人事部
试用期面谈与考核，填写相关表格
是/否
入职7天内
行政人事部：《新员工入职跟进面谈表》 《新员工15天考核期调查表》《试用期员工考核评估表》用人部门：安排员工具体工作内容和目标员工：每天提交日报
沟通与同步
提出转正申请
具体工作内容和目标安排
存档，薪酬管理和社保公积金管理
员工填写《转正申请表》、《员工转正工作总结及审批表》用人部门：主管/项目负责人填写《试用期员工工作评估表》
积极改正问题，再次提出转正申请
员工
辞退，办理离职
行政人事部：《解除劳动合同证明书》 员工面谈日志转正面谈记录
考核评估
入职报到，提交入职资料
文件：《劳动合同》《保密协议》《入职登记表》
成为正式员工
办理入职手续，新员工培训
制度、流程、文件
入职15天
入职1个月后按月进行考核
再次培训
用人部门
考核结果（面谈）
收藏
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试用期员工转正流程表
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