软件开发招聘到转正流程
2023-07-26 19:18:42 0 举报登录查看完整内容
软件开发人员招聘到转正流程
作者其他创作
大纲/内容
过了试用期，核对转正达成情况
内部推荐、培训机构推荐
考虑是否适合实施岗位
不通过
从招聘到转正
公司内部确定招人计划
发放offer
线上笔试第一轮（font color=\"#323232\
沟通薪资和可入职时间
笔试第二轮(开卷编码，外地远程、苏州到现场，2个小时。满分100分，80分及格)
开始
招聘渠道
进入试用期
网络平台发布招聘信息（BOSS，智联招聘）
不合适或者无意愿
办理入职
筛选简历(主要看技术栈、项目经验、跳槽频率、薪资要求)
实施的笔试、面试
转正(结束)
Y
确定录用候选人
考核评分
淘汰
面试（考察人员技术能力、解决问题的能力、学习意愿）
入职一周考核
按级别定人员转正要求（成长性、开发效率）
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