典型的上司公司组织架构

金字塔型组织是指企业的整个人事组织像一座金字塔，领导人高居塔尖，以​制度化​​​和法规化严格构建​等级制度​​​。金字塔型组织明确划分职责，以能力作为依据选用和升迁。在该组织内部，个人目标的满足有赖于​​组织目标​​​的达到来实现，个人想要得到的，只能依靠个人在组织中的层次而定，紧紧抓住现有​职位​​，按着官制化的等级往上爬。