各类假期类别定义及要求
法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》 规定的节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
年假
1. 申请规则：根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计在我司工作已满1年的，年休假5天;逐年递增1天，上限15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。<br>2. 申请流程：年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。<br>3. 年假有效期：当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
病假
1. 申请规则：员工本人确实因病，不能正常上班者，须上级领导批准，同步提交系统申请流程，附医院开具的病假证明。<br>2. 申请流程：员工须在病假开始3个工作日内提交系统流程。<br>3. 假期工资发放规则：病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照？规定发放。
事假
1. 申请规则：员工因合理原因需要请事假的，应如实说明原因，需上级领导批准，同步提交系统申请流程。否则按旷工处理。<br>2. 假期工资发放规则：事假按照日标准工资100%扣除。<br>3. 申请流程：工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向上级领导请假，违反规定者以旷工计罚。
婚假
1. 申请流程：根据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，需上级领导批准，同步提交系统申请流程，附结婚证等相关证明。<br>2. 申请规则: 已领结婚证的员工可享有10天婚假。<br>3. 婚假有效期：领证日期开始后的6个月内有效。<br>
丧假
1. 申请规则：直系亲属亡故可申请三个工作日丧假，非直系亲属亡故可申请一个工作日丧假。<br>2. 申请流程：应如实说明原因，需上级领导批准，同步提交系统申请流程。<br>3. 期间工资发放规则：丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。<br>
产假
1. 申请规则：<br>产假：<br>根据《女职工劳动保护特别规定》第七条<br>1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；<br>2）难产的，增加产假15天；<br>3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。<br>4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br>2. 申请流程：<br>1）应如实说明原因，需上级领导批准，同步提交系统申请流程。<br>2）所需材料：产前应提交区级（二级甲等）以上医院出具的怀孕证明；产后需提交子女的出生证明，难产或多胞胎的应提交相关证明。<br>
陪产假
1. 申请规则：<br>1）男员工在妻子生产后可有三天陪产假；<br>2. 申请流程：<br>1）应如实说明原因，需上级领导批准，同步提交系统申请流程。<br>2）所需材料：需提供孩子出生后的出生证明复印件
哺乳假
1. 申请规则：<br>1）哺乳期女员工，可每天享受两次 30 分钟哺乳时间或提前一小时上/下班，至母乳喂养结束为止，最长不得超过婴儿满周岁。<br>2. 申请流程：<br>1）应如实说明原因，需上级领导批准，同步提交系统申请流程。<br>2）所需材料：需提供子女的出生证明<br>
调休假
1. 申请规则：<br>因实际工作需要，休息日配合完成工作任务的，安排调休<br>
考勤类别划分及要求
迟到
判断规则：非请假、外出、出差等特殊事宜，未经批准于规定上班时间之后打卡上班的，视为迟到。<br>
早退
判断规则：非请假、外出、出差等特殊事宜，未经批准于规定下班时间之前打卡下班的，视为早退。
漏打卡
判断规则：非请假、外出、出差等特殊事宜，上班/下班实际未操作打卡的，视为漏打卡。
旷工
判断规则：未经上级领导批准缺勤，未按规定时间请假；违反病、事假等规定；违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
其他
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，可提交特殊考勤流程，经上级领导批准后酌情处理。
