考勤管理规则
2023-08-08 13:08:40 2 举报
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员工日常工作考勤管理及规则
作者其他创作
大纲/内容
部门所有员工
适用范围
做五休二
全天打卡(9:30-18:30)
上午-签到9:30,签退14:30
下午-签到14:30 ,签退18:30
半天打卡
打卡时间
工作时长8h
午休时长1h
工作总时长9h
工作时间
上下班以系统打卡定位形式记录考勤
若因实际工作原因,非常规工作时间内打卡,可提交“特殊考勤流程”,经审批确认后方为有效。否则按异常打卡处理。
考勤形式
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》 规定的节假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
法定节假日
1. 申请规则:根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计在我司工作已满1年的,年休假5天;逐年递增1天,上限15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2. 申请流程:年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3. 年假有效期:当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
年假
1. 申请规则:员工本人确实因病,不能正常上班者,须上级领导批准,同步提交系统申请流程,附医院开具的病假证明。2. 申请流程:员工须在病假开始3个工作日内提交系统流程。3. 假期工资发放规则:病假工资发放,1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照?规定发放。
病假
1. 申请规则:员工因合理原因需要请事假的,应如实说明原因,需上级领导批准,同步提交系统申请流程。否则按旷工处理。2. 假期工资发放规则:事假按照日标准工资100%扣除。3. 申请流程:工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向上级领导请假,违反规定者以旷工计罚。
事假
1. 申请流程:根据<婚姻法>的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,需上级领导批准,同步提交系统申请流程,附结婚证等相关证明。2. 申请规则: 已领结婚证的员工可享有10天婚假。3. 婚假有效期:领证日期开始后的6个月内有效。
婚假
1. 申请规则:直系亲属亡故可申请三个工作日丧假,非直系亲属亡故可申请一个工作日丧假。2. 申请流程:应如实说明原因,需上级领导批准,同步提交系统申请流程。3. 期间工资发放规则:丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
丧假
1. 申请规则:产假:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2)难产的,增加产假15天;3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2. 申请流程:1)应如实说明原因,需上级领导批准,同步提交系统申请流程。2)所需材料:产前应提交区级(二级甲等)以上医院出具的怀孕证明;产后需提交子女的出生证明,难产或多胞胎的应提交相关证明。
产假
1. 申请规则:1)男员工在妻子生产后可有三天陪产假;2. 申请流程:1)应如实说明原因,需上级领导批准,同步提交系统申请流程。2)所需材料:需提供孩子出生后的出生证明复印件
陪产假
1. 申请规则:1)哺乳期女员工,可每天享受两次 30 分钟哺乳时间或提前一小时上/下班,至母乳喂养结束为止,最长不得超过婴儿满周岁。2. 申请流程:1)应如实说明原因,需上级领导批准,同步提交系统申请流程。2)所需材料:需提供子女的出生证明
哺乳假
按照实际情况进行申请
其他
1. 申请规则:因实际工作需要,休息日配合完成工作任务的,安排调休
调休假
各类假期类别定义及要求
判断规则:非请假、外出、出差等特殊事宜,未经批准于规定上班时间之后打卡上班的,视为迟到。
迟到
判断规则:非请假、外出、出差等特殊事宜,未经批准于规定下班时间之前打卡下班的,视为早退。
早退
判断规则:非请假、外出、出差等特殊事宜,上班/下班实际未操作打卡的,视为漏打卡。
漏打卡
判断规则:未经上级领导批准缺勤,未按规定时间请假;违反病、事假等规定;违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
旷工
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,可提交特殊考勤流程,经上级领导批准后酌情处理。
考勤类别划分及要求
假期类型及要求
年假、事假、调休假
病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等
请假审批
做五休二,每周默认周六、日休息。若需变更实际休息日,需提交变更流程申请
休息日变更
非正常工作时间打卡,补提交特殊考勤流程
特殊考勤审批
针对事先已完成请假审批,但中途取消请假、实际请假当天有按时打卡上班的情况,可提交撤销请假的流程
撤销请假流程
审批流程及要求
交通费管理
考勤申诉管理
其他管理
部门考勤规则
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