人力资源六大模块
2023-08-11 19:28:24 0 举报
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人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。例如其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
作者其他创作
大纲/内容
绩效管理准备阶段；实施阶段；考评阶段；总结阶段；应用开发阶段；绩效管理的面谈；
员工关系
理论学习；项目评估；调查与评估；培训与发展；需求评估与培训；培训建议的构成；
就业法；劳动法和劳动合同法；劳动关系和劳务关系；企业激励和协调；劳资谈判和调解；工会化和集体谈判
薪酬；构建全面的薪酬体系；福利和其它薪酬问题；评估绩效和提供反馈。
薪酬福利管理
招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析；招聘程序和策略；招聘渠道分析与选择；招聘实施；
组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源制度的制定。
绩效管理
培训和开发
招聘与配置
人力资源六大模块
人力资源规划
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