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34种员工离职的经济补偿计算

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34种员工离职的经济补偿计算

2023-08-21 09:48:06   0  举报

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AI智能生成

34种员工离职的经济补偿计算

员工离职

工作流程

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大纲/内容

协商一致

劳动者提出

从约定（有或无）

参照：月工资*工龄

企业提出

从约定（有）

参照：月工资*工龄

企业单方解除劳动合同

过错性解雇

试用期不符合录用条件

严重违纪

造成重大损害

双重劳动关系

合同无效

被依法追究刑事责任

无过错性解雇

医疗期满不能恢复工作

*二次不胜任

客观情况重大变化

经济性裁员

依破产法重整

经营严重困难

技术革新转产等

客观经济情况发生重大变化

违法解除

企业违法解除劳动合同

有

月平均工资*司龄*2倍

员工单方解除劳动合同

员工辞职

试用期辞职

提前30天辞职

因企业违法行为

劳动保护劳动条件不足

未足额及时支付报酬

*规章违法损害权益

*合同无效

强迫劳动

*未依法缴纳社保

*单位违反强制性规定[条例]

劳动合同终止

劳动者原因

享受养老保险

死亡失踪

非劳动者原因

合同期满

破产

关闭、撤销、解散

事实劳动关系终止

企业单方终止

一个月内员工拒签

无

一个月后员工拒签

无理由终止

员工单方终止

无

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