34种员工离职的经济补偿计算
2023-08-21 09:48:06 0 举报AI智能生成
34种员工离职的经济补偿计算
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大纲/内容
参照：月工资*工龄
从约定（有或无）
劳动者提出
从约定（有）
企业提出
协商一致
试用期不符合录用条件
严重违纪
造成重大损害
双重劳动关系
合同无效
被依法追究刑事责任
过错性解雇
无经济补偿
医疗期满不能恢复工作
*二次不胜任
客观情况重大变化
无过错性解雇
月平均工资*司龄+上月工资
有/代通金/前30天通知
依破产法重整
经营严重困难
技术革新转产等
客观经济情况发生重大变化
经济性裁员
月平均工资*司龄
有
月平均工资*司龄*2倍
企业违法解除劳动合同
违法解除
企业单方解除劳动合同
试用期辞职
提前30天辞职
员工辞职
无
劳动保护劳动条件不足
未足额及时支付报酬
*规章违法损害权益
*合同无效
强迫劳动
*未依法缴纳社保
*单位违反强制性规定[条例]
因企业违法行为
员工单方解除劳动合同
享受养老保险
死亡失踪
劳动者原因
合同期满
破产
关闭、撤销、解散
非劳动者原因
司龄*月工资
劳动合同终止
一个月内员工拒签
一个月后员工拒签
无理由终止
企业单方终止
员工单方终止
事实劳动关系终止
员工离职的经济补偿计算
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