工作：对个人的一种规戒
2023-10-29 17:49:37 0 举报AI智能生成
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工作：对个人的一种规戒
作者其他创作
大纲/内容
子主题 1
前提：有能力，有野心
卖惨：个人辛苦 != 个人价值
卖老：工作年限 != 提供给公司的价值
卖功绩：记住奖金是对过去的奖励；涨薪是对未来的期许。
误区
你认可公司，并且希望留下来
你过往绩效优秀
你能力超出预期
你愿意承担更大的责任
老板想要什么？
1，我需要公司：我在这个组织很开心，对组织的发展方向也看好，认可高层做的决策。
2，公司也需要我：我过去的绩效很好（后面会有专题），用客观的数字、图表、客户反馈等实打实的证据呈现。
3，能力得到了提升：经过某某项目的锻炼，我感受到我的个人成长很大，比如项目管理上，团队协作上，战略思维上，团队管理上......
4，愿意承担更大责任：这是我的未来规划，我也希望帮公司解决更多更复杂的问题。
5，表明目的：感谢公司的平台给我带来的能力成长，但是由于已知的原因，导致我的发展偏慢（希望晋升）或者工资偏低（希望加薪）
话术思路
最好：公司绩效好，老板（部门）绩效好，你的绩效好。
其次，就是当下，尽早和老板表达，提前在他心里埋下一颗种子，等机会来临时，他会优先想到你。
提出时机
准备：1过去的绩效，2你的能力提升，3你的未来规划。尤其重视未来规划
如何找老板谈升职加薪?
如果你的老板过多过问你细节的时，他已经怀疑你的能力了。
你的职业规划对你没用，被你高管知道后的职业规划对你有用。
沟通的要义不在于你说了多少，而在于对方听懂了多少。
电梯
厕所
乘车
在职场中决定进退的也往往是那几个关键时刻，而与高层的沟通是关键时刻的概率更大一些。
在这三十秒内，你不太可能聊具体的话题，为你们的下一次沟通做好铺垫
主动抓住和高层沟通的机会
有话不直说，或虚情假意地说。
故作思考后，三点式回答范式
真诚、有心而动
答题套路，视情况而定
缺啥补啥：如果你心里装着一份简历，接下来尽可能做将来能落在简历上的事情，日子过的也就没有那么无所事事了。
让躺平变简单：不能写到简历上的事儿一件也不做！
如何进步，让简历对你说实话？
1，成为能够给上级或团队增光添彩的人；（这一步很多人能做到）
2，自我营销，让他人知道，传播级别越高越好。注意要自然；（有人碍于面子不好意思去做了）
3，和上级（其他人）形成一种以德报德（商业互吹）的局面；（很少人能意识到）
个人启发
掌控关系：先做坏人，再做好人。
建立信任：找一个快赢的事 -> 让他人帮个小忙 -> 正反馈交互价值
如何吵架赢别人？弱化自己给对方的痛苦反馈，不给他反馈甚至给他正反馈
1. 了解目的
2. 互换信息
3. 求同存异
不认可别人的意见，怎么办？
让别人基于你的信息做出决策：要有节奏，要逐步地传递信息。
工作：对个人的一种规戒
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