误区
卖惨：个人辛苦 != 个人价值
卖老：工作年限 != 提供给公司的价值
卖功绩：记住奖金是对过去的奖励；涨薪是对未来的期许。
话术思路
1，我需要公司：我在这个组织很开心，对组织的发展方向也看好，认可高层做的决策。
2，公司也需要我：我过去的绩效很好（后面会有专题），用客观的数字、图表、客户反馈等实打实的证据呈现。
3，能力得到了提升：经过某某项目的锻炼，我感受到我的个人成长很大，比如项目管理上，团队协作上，战略思维上，团队管理上......
4，愿意承担更大责任：这是我的未来规划，我也希望帮公司解决更多更复杂的问题。
5，表明目的：感谢公司的平台给我带来的能力成长，但是由于已知的原因，导致我的发展偏慢（希望晋升）或者工资偏低（希望加薪）
提出时机
最好：公司绩效好，老板（部门）绩效好，你的绩效好。
其次，就是当下，尽早和老板表达，提前在他心里埋下一颗种子，等机会来临时，他会优先想到你。
