划分考核等级<br>A10%+B20%+C50%+D10%+E10%<br>按照A-E强制分布对考核结果进行划分<br>如出现得分并列且比例较高时，由部门负责人作调整。<br>
考核等级为 A 和 B 的员工，作为“骨干”员工，优先享受年度评优、调薪、职位提升和岗位技能提升培训<br>每年年终公司原则上从骨干员工中评选出年度优秀员工和十佳员工。<br>
考核等级为 C 的员工，作为“合格”员工，可享受公司调薪、培训机会；
考核等级为 D的员工，作为“见习”员工，安排留岗或转岗见习，不参与年终奖分配；
考核等级为E的员工，作为“见习”员工，安排留岗或转岗见习，不参与年终奖分配同时次年公司福利一并取消；<br>其中职业性评价与考试不合格人员，考核等级直接判定为E；<br><font color="#e74f4c">E类人员包含部门当年主动优化人员</font>
