

首页  流程图  详情



自媒体制作对话框

2024-11-25 16:32:14   0  举报





自媒体制作对话框，吸引客户联系

小红书

对话框

案例

聊天

聊天页面

模版推荐

作者其他创作

大纲/内容

怎么说?为什么?

回关

我该怎么做怎么黑化?

对方已关注你，回关方便常联系

xx你好，我半年前被领导提拔为中层之后，发现我工作反而不开心了，过得感觉不如从前?为什么会这样?

那些关系好的下属怎么对待？

中层正职为什么不好干?

“黑化”的意思，就是要从人性恶的角度，去主导你的管理思维。你不能把自己当成一个好人去看而是要把自己当成一个恶人。只有恶人，才能应对管理中遇到的人性阴暗面。即，慈不掌兵。

那些老油条呢?

记住:降低预期，内修能力，求同存异，建立利益共识，才是破局之道。

你也不能跟下属共情了，有的请假不该批，就不批。你也不能为了部门气氛和谐，对一些不良作风视而不见，该黑脸的时候，就要黑脸，该谈话的时候谈话:批评的时候，要理直气壮。

当中层领导还要 “黑化”

因此，中层领导责任重、事情多、压力大是不争的事实，但这也是成长过程中必须经历的阶段，只要成功度过，前途还是一片光明的!

是的，没提拔之前，我把自己该做的做好就可以了，现在提拔了反而觉得一言难尽了!

开部门会，跟下属说了怎么开展工作，下属都没听进去，作为部门负责人，反而要去跟着下属屁股后面做善后，一个人扛着整个部门的摊子，精疲力竭

对待那些下属跟你关系不错的，也不能给予关照了，干不好工作的，就要打小报告，争取把那些不好管、不服管的干部挪走。

冷漠无情是没有办法的，因为整个组织架构就是冷漠无情的巨大机器。

首先不是狠人，做不了中层干部。

明白了，我知道该怎么做

 Collect

Get Started

自媒体新媒体运营入门教程分享

 Collect

Get Started

媒体管理

 Collect

Get Started

自媒体制作对话框2

 Collect

Get Started

对话框结构示意图





0 条评论

下一页