招聘流程-泳道图
2025-01-22 15:18:00 4 举报企业内部招聘流程
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大纲/内容
HR总监对人选进行综合评估
HR进行需求确认
发放录取通知，告知报到时间、地点及相关事项
审查学历信息、薪资流水，执行定薪流程
业务面
推荐合适简历
用人部门评估求职者岗位胜任力（技能、知识、经验）并输出面试评定表
用人部门同意offer审批邮件
交叉面
筛选简历
HR进行人才寻访
offer流程
确定招聘需求
发起offer审批邮件
一级部门领导进行邮件审批
二级部门
销售或P7以上级别
对HR初筛的简历进行二次筛选
用人部门填写《岗位招聘需求表》邮件至HR
直属上级提出需求邮件
一级部门领导进行评估，考察应聘者专业知识、综合素质、企业文化匹配等综合情况
录用审核
招聘流程
入职
一级部门领导同意offer审批邮件
定薪及背调
Yes
综合面
人力资源部门
起始流程
对筛选出的简历进行电话初试（考察：软实力层面）
№
一级部门
明确人才画像
与被录用的求职者进行offer协商，收集背调信息，并执行背调流程
电话初试
对新人进行入职培训，办理入职以及介绍公司相关规章制度
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