公司流程｜人力资源部流程：新员工入职手续办理流程
2025-06-02 20:21:37 0 举报A4尺寸
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大纲/内容
02.人事专员判断招聘专员提供的资料是否完整，若不完整退回补充。
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03.培训专员确认员工入职导师/对接人。
【入职导师】10.介绍公司情况
04.新员工入职当天需提供的材料包括：录用审批表、应聘登记表、个人简历、三张白底一寸照、学历证明、离职证明、体检报告、身份证复印件、银行卡复印件。
公司高管
【人事专员】02.审核完整性
入职岗前培训测试卷
【人事专员】11.员工档案归档
07.入职引导主要是新员工入职指南讲解，包括物品领取、用餐地点、薪资发放、公司信息平台、考勤制度等。
09.签写合同前应将劳动合同期限、试用期限、薪资待遇等明确，并写入合同，答疑解释合同条款。
【人事专员】07.入职指引
流程编号
08.培训专员对入职员工进行培训制度、企业文化等内容讲解，并进行安全教育，新员工需要填写入职岗前培训测试卷。
劳动合同
开始
【人事专员】09.签订劳动合同
11.人事专员将新员工的基本信息录入到系统并在系统上做入职处理，对员工档案进行归档保管。
新员工入职手续办理流程
【培训专员】08.岗前培训
过程描述
本流程由人力资源部归口管理。
人力资源部
01.招聘业务专员将新员工的录用审批表、应聘登记表、个人简历提前3个工作日交予人事专员。
【招聘业务专员】01.入职资料转交人事专员
05.人事专员对新员工提供的资料是否完整，若不完整，退回新员工补充。
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【新员工】提供个人资料
【人事专员】04.入职登记
【人事专员】05.审核完整性
10.入职手续办完后，入职导师对入职员工进行带教，按入职指南协助办理办公用品领用，工卡办理、银行帐号办理、员工帐号办理等相关事宜。
【培训专员】03.入职导师确认
公司相关部门
06.人事专员如发现新员工个人提供的资料与应聘登记表或个人简历上的不符则告知对应的招聘专员，重新对该员工进行背景调查，背景调查期间无法办理入职手续。
结束
【人事专员】06.审核准确性
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