04.人力资源部总监对部门提交的审批结果进行签字确认并安排相关事宜，如继续录用，则安排续签劳动合同，如不续签，则安排人事专员提前一个月告之合同即将到期且不续签的员工
06.由人力资源部薪酬福利专员核定离职补偿金
合同到期人员汇总表
过程描述
【人力资源总监】04.审批签字
本流程由人力资源部归口管理。
07.员工到人力资源部领取《离职会签单》，人力资源部辅导离职员工办理交接手续，驻外人员的离职交接手续由指定内勤或代表处行政专员代办，人力资源部需对指定内勤或代表处行政专员进行离职交接的培训，员工办理离职交接手续时，需完成《离职会签单》中各移交部门之所有移交程序。①员工在原所属部门办理工作及文件交接，其工作接收人员由部门主管指定，若无适当人选，则移交直属主管。②行政部办理电脑等固定资产及各类办公用品的交接工作。③信息部根据最后工作日，回收员工的工作牌，冻结员工的邮箱、内部通讯软件、账号等所有电子信息。④财务部核实借款及报销情况。⑤人力资源部审核相关部门交接手续之办理并签字确认，完成离职薪资的结算，员工离职当月工资按公司工资发放程序发放。
人力资源部
【薪酬福利专员】06.核定离职补偿金
03.用人部门总监审批提交的汇总结果，并将审批结果告之用人岗位上级，同时最终确认是否留用续签
续签
【人事专员】01.整理合同到期名单
公司高管
01.人事专员整理劳动合同即将到期的人员名单报到对应的用人部门
【人力资源部】07.员工离职流程
劳动合同及保密协议
Y
02.用人部门直接上级最后汇总分类，需要继续续签的人员名单及不续签的人员名单
【部门总监】03.审批
N
【人事专员】05.签订劳动合同及保密协议
【直接上级】02.汇总续签与不续签的名单并给出意见
流程编号
结束
开始
公司相关部门
05.人事专员告之并组织续签劳动合同的相关事宜
不续签
劳动合同续签流程
