公司流程｜人力资源部流程：员工离职流程

【出纳】07.审核

【人力资源总监】08.审核

05-06、直接上级，间接上级对离职人员的离职申请单进行签字审批。

公司高管

【人事专员】03.是否需要审计

【离职员工】11.离职交接

Y

【人事专员】10.通知办理离职手续

《离职面谈表》

03、人事专员审核该员工是否需要进行离任审计。

流程编号

09、招聘组对离职员工进行离职面谈。

02、离职员工到人事专员处领取离职申请单并填写个人信息及离职原因。

开始

《离职证明》

10、人力专员根据领导审批及离任审计结果，通知员工办理相关手续。

【直接上级】05.审核

员工离职流程

《离职申请单》

04、审计部进行离任审计。

【审计部】04.离任审计流程

11、离职员工将领导签完字的申请表交予人事专员，人事专员接收离职申请表再交予离职会签单，离职员工进行离职交接手续的办理，驻外员工的离职交接手续由销售内勤代为办理。①员工在原所属部门办理工作及文件交接，其工作接收人员由部门主管指定，若无适当人选则移交直属主管；②行政部办理电脑等固定资产及各类办公用品的交接工作；③信息部根据最后工作日，回收员工的工作牌、冻结员工的邮箱、内部通讯软件、账号等所有电子信息；④财务部核实借款及报销情况；⑤人力资源部审核相关部门交接手续之办理并签字确认完成离职薪资的结算，员工离职当月工资按公司工资发放程序发放。

过程描述

本流程由人力资源部归口管理。

人力资源部

【离职员工】01.提出离职申请

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【隔级上级】06.审核

12.人事专员在接到离职员工的离职申请表后开始走离职证明盖章流程，在离职交接手续办完后的3个工作日之内将离职证明给予离职员工。

【离职员工】02.领取申请单并填写

【招聘配置经理】09.离职面谈

01、离职员工向直接上级提出离职申请，直接上级和离职员工进行沟通，商定最后工作日期。

【人事专员】12.开具离职证明

公司相关部门

08、人力资源部总监对离职员工离职申请单进行审核签字。

《离职会签单》

结束

07、财务对离职员工的欠款及借款进行核实。