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人力资源系统模块个人承接计划
2026-03-02 18:09:11
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人力资源系统模块个人承接计划
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组织模块承接计划【630】
组织架构管理
深入了解各子公司的组织框架及特性
掌握核心人力的组织与上下游系统的关联关系
组织架构改革对审批工作流的影响
岗/职位体系管理
梳理各子公司的岗位体系/职位体系
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编制管理
组织调整对编制的影响
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人事事务变动对编制数据的影响
人事模块承接计划【630】
员工信息管理
学习HR系统操作与数据管理
建立员工信息采集标准
制定信息更新维护流程
实施数据质量监控措施
入转调离
【接口】核心人力（入职）从北森拉取招聘人员信息
不同用工性质人员的入职场景
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兼岗、借用的多场景
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合同管理
子主题
子主题
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HR后台管理
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自定义字段配置以及与三方系统集成
招聘模块承接计划【630】
北森
【接口】核心人力拉取北森校招/社招人员信息（测评结果数据）
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核心人力
读取北森人员信息是否正确
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人才模块承接计划【630】
人才盘点与评估
学习人才评估工具方法
参与人才盘点工作
制定人才分类标准
建立人才档案管理系统
人才培养与发展
学习培训体系设计
参与培训需求分析
制定个人发展计划
建立培训效果评估机制
薪酬福利【待定】
了解薪酬体系设计原理
熟悉薪酬模块底层配置逻辑
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