发挥好优势，助你顺利度过职场两大拐点，实现职场进阶
放大优势，成为管理者
优势发挥不好
转折点顺滑
了解优势，找到方向
发挥优势，成为骨干
转折点卡顿
制图：小鹿要飞
基点
拐点1
拐点2
内在感受
没价值感:非常缺乏自我价值感，觉得自己根本 做不好 非常迷茫:不知道自己适合做什么 不被认可:经常受到负反馈的打击，老板PUA、没法和别人配合，痛苦
摇摆不定:感受忽高忽低，时而觉得很喜 欢，时而觉得自己不行 未来不定:对自己是不是要在这份工作里长期发展有怀疑
年龄危机:感觉自己一直在靠出卖劳动力赚钱，危机感强，担忧年轻人会超过自己 原地踏步:最近几年的成长速度比较慢，该学的都学到了，不知道怎么学习和发展 平衡难题:搞不定复杂关系，觉得很乱。不知道如何平衡公司要求和下级要求 当官更难:因为业绩好被提拔之后，反而得到更多的失望(领导、下属)，不被信任
外在表现
没结果:工作拿不到业绩，没有什么成果 难立足:尝试过很多份工作，没能够立足的 晋升无望:长期在基层徘徊
不卓越：工作业绩合格，但很难做到卓越 不稳定:绩效表现不稳定，团队不敢重用，容易受到情绪困扰，总体表现平平 有瓶颈:在某份工作中，做了很长时间，但是遇到天花板(业务遇到瓶颈) 学习慢:对工作所需的专业技能学习速度慢
晋升瓶颈:工作中能交出不错的业绩，但是始终无法晋升为管理层 成长平缓:成长速度前高后低。前几年业绩和薪水上升，但进入平缓期后，后面一直没实质性的变化 管理难:可能成为了管理者，但是发现hold不住
有心流:做事专注且投入 有成就感:做工作时感觉自己很厉害，做完感觉也很愉悦 有确定感:知道自己适合做什么 被认可:经常收到上级和同事正反馈，和别人配合顺畅
内心笃定:感受平稳笃定，即便遇到挫折也不会觉得自己不行，可以很快克服 长线清晰:对自己在这份工作里长期发展的规划很清楚
有结果:工作结果符合岗位预期 得信任:能得到同事和上级的认可 有机会:工作机会变多，包括晋升机会
晋升顺利:顺利提拔为管理岗位 高速成长:保持学习热情，业绩节节高，个人发展快速 管理得心应手:初管理遇到一些困难，但也能较好地解决，团队也能越带越大
优势发挥得好
