人力资源战略地图
2016-02-01 15:59:20 0 举报123
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大纲/内容
E
内部晋升/调岗
人力成本预算
组织结构图
人员规划
培训与发展
绩效考核评估和反馈
淘汰
公司与岗位
运营指标
员工活动
需提升能力
人力资源战略规划
生
招聘计划
副职
培训
过去3年绩效评估
D
薪酬发放
1~2年内可提升
胜任力模型
评估结果
胜任
3~5年内可提升
外部市场薪酬水平
测评工具PDP、MBTI……
薪酬管理
客户指标
员工帮助计划（EAP）
薪酬理念和策略
外部招聘
打造雇主品牌
内部推荐
人力资源预算
人事行政预算
劳动/聘用合同
展
职
岗位薪级
员工关系
C
经营计划
涯
愿景/使命/价值观
正职
背调
学习与成长
绩效实施和辅导
招聘与配置
人才库
领导力培训
薪酬设计
接替人B
评审
年度人力资源盘点
G
不胜任
职业素质
培训与发展预算
绩效管理
家访
胜任力
费用规划
内刊/网站
业
公司发展战略
激励政策
绩效目标和计划
F
工作分析
专员技能培训
候选人
组织规划
基础岗位培训
人员编制计划
财务指标
资质/个性
录用岗位
A
接替人A
企业文化
人事任免（职务）
B
选拔
转岗
岗位说明书
制度体系规划
薪酬标准确定
岗位职责/工作任务
绩效成绩
发
经营目标
岗位价值评估
管理技能培训
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