新员工入职培训流程

入职办理1.入职资料收集2.建立员工档案3.其他手续办理

培训考核

未通过

放弃

入职前

用人部门

通过

入职当日1.资料准备2.入职报道

接受

考试通过

通用版岗前培训1.入职手册（概况+制度）2.岗前培训（文化+概况）3.岗前考试（概况+制度）

入职当日

被录用员工

成为正式员工

辞退

制度复习口头问答

新员工入职培训管理（通用版）

入职前准备入职攻略发出

进入试用期1、熟悉公司2、KPI达成

试用期

《入职邀请函》确认

培训组

试用期KPI评估

员工关系/招聘组

部门介绍、迎新

入职前准备

集中入职培训1、公司基本介绍2、公司文化愿景3、员工心态建设4、团队范围营造

《入职邀请函》发出

入职引导1.员工权限开通2.办公环境引导3.试用期KPI下发

1、办公用品准备 2、工位准备 3、试用期KPI拟定 4、团队内通知确认

部门岗前培训1.部门介绍2.岗位工作及目标3.KPI达成指导

转正手续办理