人力资源
2019-07-04 11:40:09 3 举报战略与人力资源
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大纲/内容
离职面谈
发展期（培训、绩效、调岗调薪）
公司业务
自下而上信息收集
岗位B
转正述职（①②③④）
试用期间
试用期绩效（②③）
企业匹配度岗位专业度个人综合素质未来发展潜质
背景调查（①②③）
核心任务1核心任务2核心任务...
面试环节
岗位...
①企业匹配度②岗位专业度③个人综合素质④未来发展潜质
DISC测评（①③）
岗位A
转正述职（部门和公司人才盘点）
角色...
角色A
合同续签（部门公司人才盘点）
部门主要职责
自上而下统筹思考
试用期跟踪（①②③）
信息来源：招聘、绩效信息应用：招聘、绩效 培训、人才盘点
结构化面试（①②③④）
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