人力资源

离职面谈

发展期（培训、绩效、调岗调薪）

公司业务

自下而上信息收集

岗位B

转正述职（①②③④）

试用期间

试用期绩效（②③）

企业匹配度岗位专业度个人综合素质未来发展潜质

背景调查（①②③）

核心任务1核心任务2核心任务...

面试环节

岗位...

①企业匹配度②岗位专业度③个人综合素质④未来发展潜质

DISC测评（①③）

岗位A

转正述职（部门和公司人才盘点）

角色...

角色A

合同续签（部门公司人才盘点）

部门主要职责

自上而下统筹思考

试用期跟踪（①②③）

信息来源：招聘、绩效信息应用：招聘、绩效 培训、人才盘点

结构化面试（①②③④）