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简历库分组逻辑
2016-07-13 23:59:08
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人力系统的简历库分组逻辑
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大纲/内容
是否通过面试
说明：1、除最初默认『待筛选』外，其他分组均为手动操作。2、添加『黑名单』，可在任一环节加入简历。3、『待筛选』简历至『待邀约』实现途径：（1）简历与附件 自动保存；选填项（2）邮件正文 自动保存「求职介绍」；选填项（3）补充内容：『姓名』、『手机号』、『电子邮箱』，必填项，然后保存4、由于多轮面试，『面试中』简历相当于被多次使用。（红色部分）若有一轮面试未通过即进入『已淘汰』。
END
N
Y
『已离职』
默认『待筛选』简历
『已淘汰』
电话邀约
『已入职』
『实习生』
是否接收面试邀约
内推简历
『待offer』，发起offer审批
HR邮箱简历
是否接收offer
『人才库』
『面试中』
『待邀约』
『黑名单』
简历库分组逻辑
offer审批通过后，HRBP与候选人谈offer
首轮面试当天
『待入职』
『待面试』
是否通过筛选
是否入职
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机智的苗半仙
职业：暂无
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