简历库分组逻辑

是否通过面试

说明：1、除最初默认『待筛选』外，其他分组均为手动操作。2、添加『黑名单』，可在任一环节加入简历。3、『待筛选』简历至『待邀约』实现途径：（1）简历与附件 自动保存；选填项（2）邮件正文 自动保存「求职介绍」；选填项（3）补充内容：『姓名』、『手机号』、『电子邮箱』，必填项，然后保存4、由于多轮面试，『面试中』简历相当于被多次使用。（红色部分）若有一轮面试未通过即进入『已淘汰』。

END

N

Y

『已离职』

默认『待筛选』简历

『已淘汰』

电话邀约

『已入职』

『实习生』

是否接收面试邀约

内推简历

『待offer』，发起offer审批

HR邮箱简历

是否接收offer

『人才库』

『面试中』

『待邀约』

『黑名单』

简历库分组逻辑

offer审批通过后，HRBP与候选人谈offer

首轮面试当天

『待入职』

『待面试』

是否通过筛选

是否入职