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培训流程

2016-08-01 20:14:16 0 举报
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培训流程通常包括需求分析、课程设计、实施培训、效果评估四个阶段。首先，通过调查和访谈了解员工的培训需求，明确培训目标。然后，根据需求设计课程内容和教学方法，制定详细的培训计划。接下来，按照计划进行实施培训，包括授课、实践操作、案例分析等多种形式。最后，通过考试、问卷调查等方式评估培训效果，对培训过程进行总结和改进。整个流程旨在提高员工的专业技能和综合素质，促进企业发展。
作者其他创作
大纲/内容
制定培训计划
设计培训课程
建立培训标准
评价培训工作的有效性
总经办
需求分析
实施培训计划
分析评估培训效果
准备培训条件
报批
评价培训工作的效益性
选定培训方法
评估结果
指定培训人员
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