招聘漏斗

招聘漏斗是一个用于描述企业招聘过程中各个环节的模型。它通常包括五个阶段：吸引、筛选、面试、录用和入职。在吸引阶段，企业通过各种渠道发布招聘信息，吸引潜在候选人。接下来，在筛选阶段，企业会对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合要求的候选人。然后，在面试阶段，企业会与候选人进行面对面的交流，进一步了解他们的能力和适应性。如果候选人表现良好，企业会进入录用阶段，与他们签订劳动合同。最后，在入职阶段，新员工会接受培训并逐渐融入企业文化。招聘漏斗帮助企业更好地管理招聘流程，提高招聘效率。